1.2.5 .Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.2.5.2 .Tổ chức thực hiện đào tạo
2.2. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm tài trợ
2.2.3.1. Nguồn lực tuyển dụng
Hiện nay trung tâm tài trợ thương mại tuyển dụng nhân sự từ nguồn nhân sự bên trong và bên ngoài của trung tâm.
Nguồn tuyển dụng bên trong của trung tâm
Hầu hết các vị trí quản lý trong TTTTTM như Ban giám đốc, kế toán, điều hành … đều được điều động, thuyên chuyển từ Trụ sở chính Những vị trí này thường ít khi tuyển nhân viên mới. Cịn đối với các vị trí khác như thanh tốn viên, kỹ thuật thì trung tâm cũng ưu tiên cho những nhân viên cũ trong trung tâm có nhu cầu chuyển đổi từ vị trí này sang vị trí khác, hoặc nhân viên từ các chi nhánh khác đi lên.
Trong những năm vừa qua trung tâm đã áp dụng nguyên lý tuyển dụng “Chỉ dùng các biện pháp quảng cáo tuyển dụng nhân viên bên ngoài và quan hệ tiếp xúc với các ứng cử viên bên ngoài sau khi đã kiểm tra toàn bộ khả năng của các ứng viên trong nội bộ xem có phù hợp với vị trí cịn trống hay khơng? Nghĩa là trung tâm ln có chính sách ưu tiên tuyển dụng từ nguồn nội bộ trong trung tâm. Để thực hiện chính sách này trung tâm ln có bảng theo dõi kết quả thực hiện cơng việc của từng nhân viên trong q trình làm việc. Cũng nhờ hệ thống thông tin và hồ sơ nhân viên các cấp lãnh đạo trong trung tâm cũng dễ dàng thăng chức cho một số người một cách khách quan. Cũng nhờ hệ thống thông tin và hồ sơ nhân viên các nhà quản trị trong trung tâm rất dễ dàng trong việc thuyên chuyển nhân viên. Trong việc thăng chức trung tâm quan tâm chủ yếu tới tài năng và thành tích của nhân viên. Điều này sẽ khuyến khích mọi người kể cả những người trẻ tuổi mà có thực tài. Bên cạnh đó nhờ có hệ thống hồ sơ một cách khoa học nhà quản trị cũng áp dụng biện pháp giáng chức đối với các trường hợp như lười, thiếu khả năng, khơng chịu học hỏi...
Nguồn tuyển dụng bên ngồi của trung tâm
Phần lớn Trung tâm tài trợ thương mại tuyển dụng từ nguồn nội bộ trung tâm tuy nhiên một số vị trí như lái xe, kỹ thuật, kế tốn, tổ chức hành chính do nhu cầu thường xuyên tuyển dụng hoặc một số vị trí nội bộ nhân viên khơng đáp ứng được những tiêu chuẩn và u cầu chức danh cơng việc thì lúc đó trung tâm sẽ tuyển dụng từ các nguồn từ bên ngồi dưới các hình thức như: thơng qua sự giới thiệu bảo lãnh của nhân viên công ty, hoặc các ứng viên tự tìm đến nộp hồ sơ, hoặc thơng báo tuyển dụng qua mạng, báo chí.
Khi tuyển dụng nguồn bên ngồi thì trước hết trung tâm có sự ưu tiên đối với con em trong ngành, sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong ngân hàng, đây là nguồn tuyển dụng hiện được trung tâm rất quan tâm. Những người lao động có năng lực là con em, người quen của cán bộ cơng nhân viên trong ngân hàng có đầy đủ các tiêu chuẩn của công việc được giới thiệu và tham gia tuyển. Nguồn này có ưu điểm là người lao động có thể hồ nhập ngay vào cơng việc của trung tâm, có ý thức tự vươn lên. Trung tâm thường tuyển dụng theo nguồn này vì vừa tiết kiệm
được chi phí, rút ngắn được thời gian hội nhập với mơi trường làm việc của trung tâm qua người thân của họ.
Nguồn tuyển dụng bên ngồi của trung tâm cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự nguyện. Khi có nhu cầu tuyển dụng TTTTTM tiến hành công bố tuyển dụng như thông báo trên trang web của Vietinbank: vietinbank.vn thông qua mục tuyển dụng.