điều đó Việt Nam cần thiết phải có nguồn nhân lực dồi dào, có năng lực, tính kỷ luật, khả năng cạnh tranh. Muốn làm được như vậy định hướng cho công tác đào tạo và phát triển của cơ quan quản lý nhà nước phải rất rõ ràng và khuyến khích tạo điều kiện. Học viên xin có một số kiến nghị như sau với các cơ quan quản lý nhà nước:
Thứ nhất, cần phát triển mơ hình giáo dục có sự kết hợp giữa đào tạo chuyên sâu mang tính nghiên cứu với đào tạo đại trà mang tính cộng đồng. Mơ hình này cần có sự liên kết, phối hợp chặt chẽ giữa các cơ sở giáo dục và các doanh nghiệp.
Thứ hai, cần chú trọng tập trung đầu tư cho giáo dục đào tạo, đặc biệt là đào tạo chuyên môn, đào tạo nghề. Việc đầu tư này cần tránh đầu tư dàn trải mà có trọng tâm, trọng điểm. Đầu tư khơng chỉ vào cơ sở hạ tầng của các cơ sở giáo dục đào tạo, mà còn cần phải đầu tư nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên có tâm, có tầm. Nâng cao thu nhập và tạo điều kiện để đội ngũ giáo viên, giảng viên nâng cao thu nhập để từ đó có thể tồn tâm tồn ý vào cơng tác giáo dục đào tạo.
Thứ ba, thường xuyên có đơn vị đánh giá khảo sát nhu cầu về nguồn nhân lực của thị trường theo từng giai đoạn, thời điểm, để từ đó đưa ra những dự báo cho các cơ sở giáo dục đào tạo xây dựng chương trình đào tạo nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.
Thứ tư, tạo hành lang pháp lý để tăng cường công tác đào tạo nghề cho người lao động. Tuyên truyền, giáo dục để thế hệ trẻ thấy rằng đào tạo nghề cũng sẽ là hướng phát triển năng lực và phát triển kinh tế rất tốt. Thơng qua các cơ chế chính sách, khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng các cơ sở đào tạo nghề từ chính những hoạt động của doanh nghiệp.
Tổng kết chương 3
Chương này đã trình bày phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Công ty CP Dịch vụ và Địa ốc Đất xanh miền Bắc trong khoảng thời gian 2020 - 2025. Để đạt kết quả phù hợp với định hướng đó, học viên đã đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trong thời gian tới. Bên cạnh đó, cũng đề xuất kiến nghị với cơ quan quản lý nhà nước trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam.
KẾT LUẬN
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề quan trọng và cần thiết đối với mỗi tổ chức trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì phải đặt yếu tố nguồn nhân lực lên hàng đầu, yếu tố con người chính là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Nhận thức được tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và đó là cách tốt nhất để có thể sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đang có tại Cơng ty.
Cơng ty CP Dịch vụ và Địa ốc Đất xanh miền Bắc đã và đang chú trọng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và thu được một số thành cơng nhất định như có được một đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ chun mơn ngày càng được nâng cao đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của cơng việc và có thể cạnh tranh được với các công ty chuyên về lĩnh vực bất động sản khác, chương trình đào tạo đã gắn trực tiếp với nhu cầu của thị trường, các cấp quản lý tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên tham gia đào tạo… tuy nhiên bên cạnh đó vẫn cịn tồn tại một vài hạn chế như trình độ học viên khóa đào tạo chưa đồng đều, mục tiêu đào tạo chưa thật sự rõ ràng, phương pháp học cịn mang tính truyền thống ...
Bộ phận đào tạo của Công ty cần hồn thiện cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hơn nữa để nâng cao hơn chất lượng đội ngũ cán bộ nhân viên đáp ứng được những nhiệm vụ, thách thức mới trong tương lai.
Luận văn đã phần nào làm rõ được thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Dịch vụ và Địa ốc Đất xanh miền Bắc cũng như những hiệu quả và ưu điểm của cơng tác này mang lại. Qua đó cũng thấy được vẫn cịn có những nhược điểm và hạn chế thiếu sót trong cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác này.
Do hạn chế về mặt thời gian cũng như phạm vi nghiên cứu và năng lực có hạn nên những giải pháp đưa ra là những gợi ý để các cấp quản lý Công ty Đất xanh miền Bắc xem xét nhằm thực hiện tốt hơn công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp chuẩn bị tốt cho một đội ngũ cán bộ nhân viên có chất lượng cao sẵn sàng đồng hành cùng sự phát triển của Công ty trong tương lai. Học viên mong nhận được sự
dụng vào thực tế, góp phần hồn thiện, nâng cao cơng tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Dịch vụ và Địa ốc Đất xanh miền Bắc.
Xin trân trọng cảm ơn sự hướng dẫn nhiệt tình, chu đáo của TS. Nguyễn Thị Tuyết Nhung khoa Quản trị kinh doanh tại Trường đại học Ngoại Thương đã giúp đỡ học viên hoàn thành bài luận văn của mình.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
TT Tên tài liệu
1 Giáo trình Quản trị nhân lực, PGS. TS. Nguyễn Ngọc Quân - Ths. Nguyễn Vân Điềm, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, 2012
2 Quản trị nguồn nhân lực, PGS. TS. Trần Kim Dung, NXB Tổng hợp TP Hồ Chí Minh, 2015
3 Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, GS.TS Bùi Văn Nhơn, NXB Tư Pháp, 2006
4 Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, PGS.TS Trần Xuân Cầu, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, 2008
5 Phương pháp sử dụng nguồn nhân lực, Trần Minh Nhật, NXB Thời đại, 2009
6 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, TS Mai Quốc Chánh, 1999
7 Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam, Nguyễn Hữu Dũng, NXB Lao động – Xã hội, 2003
8
Bài viết “Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực”, Võ Xuân Tiến – Đại học Đà Nẵng đăng trên Tạp chí Khoa học và Cơng nghệ, số 5 (40) 2010
9
Đề tài NCKH cấp Bộ “Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành da giầy Việt Nam giai đoạn đến 2015, tầm nhìn 2020” của TS.Phan Thị Thanh Xuân (2014)
10
Bài báo “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số nước và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam” của Thạc sỹ Cảnh Chí Hồng và Thạc sỹ Trần Vĩnh Hoàng – Trường Đại học Tài chính – Marketing đăng trên tạp chí Phát triển và Hội nhập, số 12 (22) tháng 9 – 10/2013
11 Hồ sơ năng lực Công ty CP Dịch vụ và Địa ốc Đất xanh miền Bắc
12 Báo cáo nhân sự Công ty CP Dịch vụ và Địa ốc Đất xanh miền Bắc trong các năm 2016, 2017, 2018, 2019
13 Báo cáo tài chính thường niên Cơng ty CP Dịch vụ và Địa ốc Đất xanh miền Bắc trong các năm 2016, 2017, 2018, 2019
14 Báo cáo công tác đào tạo Công ty CP Dịch vụ và Địa ốc Đất xanh miền Bắc
15 Hệ thống quy trình đào tạo Cơng ty CP Dịch vụ và Địa ốc Đất xanh miền Bắc