1.2.5.2 .Xung đột dọc của kênh
2.3. Tình hình hoạt động kinh doanh của cơng ty
2.3.2. Tình hình nguồn nhân lực công ty
(Đơn vị tính: người)
Tiêu thức phân chia
Năm 2014 Năm 2015 Quí I/2016 So sánh
2015/2014 Quí I.2016/2015
SL % SL % SL % +/- % +/- %
1.Phân theo giới tính
Nam 78 69,6 88 71 120 71,4 10 12.8 32 36.4 Nữ 34 30,4 36 29 48 28,6 2 5.9 12 33.3 2.Phân theo trình độ học vấn Đại học 29 25,9 35 28,2 42 25 6 20.7 7 20 Cao đẳng, trung cấp 58 51,8 64 51,6 106 63,1 6 10.3 42 65.6 THPT 25 22,3 25 20,2 20 11,9 0 0 -5 -20 Tổng số lao động 112 100 124 100 168 100 12 10.7 44 35.5 (Nguồn : Phòng nhân sự) Bảng 2.2. Cơ cấu lực lượng lao động theo giới tính và trình độ học vấn
Nhận xét: Tổng số lao động của cơng ty tính đến cuối năm 2015 là 124 người, tăng 12 người so với năm 2014. Mặt khác, sang quí I/2016, tổng số lao động của công ty là 168 người, tăng so với năm 2014 là 56 người tương ứng 35.5%. Như vậy, tổng số lao động của công ty tăng qua từng năm. Có thể nói, với quy mơ hoạt động ở thị trường ở Đà Nẵng đầy tiềm năng này, công ty không ngừng mở rộng thị trường phân phối tiêu thụ sản phẩm, tăng nguồn nhân sự của công ty.
Về cơ cấu giới tính, nam lao động chiếm tỷ lệ nhiều hơn trong các năm. Quí
I/2016, cả nam và nữ lao động đều tăng.Trong đó, lao động nam tăng 32 người, nữ tăng 12 người,tăng tương ứng lần lượt là 36.4 % và 33.3 % so với năm 2014. Cơ cấu
lao động nam chiếm tỷ trọng lớn hơn này hồn tồn phù hợp với tính chất vất vả của cơng việc liên quan nhiều đến thị trường và phân phối.
Về trình độ học vấn, lực lượng lao động của công ty biến động mạnh trong q
I/2016. Số lượng lao động có trình độ đại học, cao đẳng trung cấp q I/2016 tăng. Trong đó, trình độ cao đẳng trung cấp tăng 42 người, trình độ đại học tăng 7 người, tăng tương ứng 65,6% và 20% so năm 2014.Trình độ THPT của cơng ty ngày càng cắt giảm, đối với lực lượng lao động ở trình độ này chủ yếu là nhân viên bảo vệ, vệ sinh, lái xe…Công ty không ngừng tuyển dụng nguồn lao động có kinh nghiệm, trình độ vì tính chất cơng việc thị trường, phân phối.