2015 của Chính phủ quy định về xét tặng danh hiệu "Thầy thuốc Nhân
4.2.4. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thƣởng
khen thƣởng
Đội ngũ cán bộ trực tiếp làm công tác TĐKT có vai trò đặc biệt quan trọng trong thực hiện pháp luật TĐKT. Để nâng cao chất lượng đội ngũ này, cần thực hiện một số giải pháp sau đây:
Thứ nhất, tiếp tục thực hiện Thông báo số 120-TB/TW ngày
18/01/2013 của Bộ Chính trị về Đề án đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, triển khai đồng bộ việc giảng dạy về bộ môn TĐKT trong chương trình đạo tạo cao cấp lý luận chính trị và trung cấp lý luận chính trị ở hệ thống Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và các trường chính tri tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các trường bộ ngành. Cần đánh giá hiệu quả của việc giảng dậy bộ môn TĐKT trong thời gian qua, để từ đó có cơ sở điều chỉnh về cả nội dung giáo trình và cơ chế triển khai, đồng thời cập nhật các tri thức mới về TĐKT cho phù hợp với thực tiễn.
Thứ hai, tăng cường tổ chức các lớp tập huấn và hỗ trợ các bộ, ngành,
địa phương tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức làm công tác TĐKT. Nội dung để cập nhật những chính sách mới, những quy định pháp luật TĐKT mới; trao đổi nghiệp vụ giữa các đơn vị; tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc khi thực hiện pháp luật TĐKT trong thực tiễn. Từ đó nâng cao chất lượng thực hiện pháp luật TĐKT đồng thời đảm bảo được sự thống nhất, đồng bộ trong cả nước.
Thứ ba, tiếp tục kiện toàn bộ máy tổ chức, trong đó chú trọng việc lựa
chọn những cán bộ có đủ phẩm chất, tư cách, bản lĩnh để tham mưu thủ trưởng trong việc thực hiện pháp luật TĐKT trong phạm vi quản lý. Cán bộ trực tiếp làm phải am hiểu pháp luật TĐKT, có sự nhạy bén trong quan sát, nắm bắt tình hình, môi trường thi đua trong đơn vị, địa phương, đồng thời linh hoạt trong xử lý các tình huống phát sinh.
Thứ tư, có chính sách thu hút và hỗ trợ cán bộ làm công tác TĐKT lâu
dài, ổn định. Để việc tham mưu lãnh đạo thực hiện pháp luật TĐKT có hiệu quả, cần thiết phải theo dõi sát sao việc triển khai các PTTD cũng như thực hiện các chính sách khen thưởng trong đơn vị. Nhận thức được những tác động cũng như sự thay đổi trong thực tiễn, từ đó đưa tham mưu thực hiện được hiệu quả. Đồng thời, đối với các cá nhân, tập thể, phải có sự tư vấn, nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng và kế hoạch phát triển chung, trong đó có kế hoạch
về công tác TĐKT của cá nhân, tập thể đó. Do vậy, cần phải có những cán bộ làm công tác TĐKT ổn định trong thời gian dài, như vậy thì việc thực hiện pháp luật TĐKT mới đạt hiệu quả cao.