Để đạt được mục đích nêu trên, tạo nguồn nữ công chức lãnh đạo, quản lý cần bảo đảm những yêu cầu sau:
Một là, cấp ủy, tổ chức Đảng và chính quyền các cấp cần quán triệt sâu sắc quan điểm xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ tương xứng với vai trò to lớn của phụ nữ là yêu cầu khách quan, là nội dung quan trọng trong chiến lược công tác cán bộ của Đảng.
Hai là, tạo nguồn nữ lãnh đạo, quản lý cần bảo đảm phát huy vai trò, tiềm năng to lớn của phụ nữ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị phụ nữ, thực hiện bình đẳng giới trên lĩnh vực chính trị, bảo đảm mục tiêu, chỉ tiêu về công tác cán bộ nữ theo
chủtrương, quy định của Đảng và Nhà nước.
Ba là, công tác tạo nguồn nữ lãnh đạo, quản lý cần được thực hiện thường xuyên, liên tục trong công tác cán bộ; phải được tiến hành một cách chủ động, có kế hoạch, hướng đến mục tiêu trước mắt và lâu dài cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị.
Bốn là, tạo nguồn nữ công chức lãnh đạo, quản lý cần bảo đảm thực hiện đồng bộ trên tất cả các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đối với nguồn nữ tại cơ quan, đơn vị. Thật sự coi trọng việc xây dựng quy hoạch nguồn cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể về cán bộ của Đảng ở từng cấp, từng ngành, từng địa phương. Đồng thời với việc xây dựng quy hoạch nguồn nữ, phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng để chủ động về nhân sự; đề bạt, bổ nhiệm cần bảo đảm tiêu chuẩn của từng chức danh, có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ, phát huy được thế mạnh, ưu điểm của cán bộ nữ; xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo nữ công chức, viên chức theo từng lĩnh vực, gắn chặt chẽ với quy hoạch cán bộ nữ.
24
Năm là, công tác tạo nguồn nữ lãnh đạo, quản lý cần được đặt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị và của từng ngành, lĩnh vực với những chỉ tiêu, mục tiêu cụ thể để thực hiện trong từng giai đoạn.