Bộđã quan tâm chỉ đạo và thường xuyên quán triệt thực hiện công tác tạo nguồn cán bộ nữ
Triển khai chủtrương của Đảng về công tác cán bộ nữ, đặc biệt là Nghị
quyết số 11-NQ/TW ngày 27 tháng 4 năm 2007 của Bộ Chính trị về công tác
phụ nữ thời kỳđẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Ban cán sự đảng Bộ, Đảng ủy Bộđã tổ chức quán triệt và lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ, các tổ chức đoàn thể làm tốt việc xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa các nội dung của Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, quy định của Nhà nước; đồng thời nghiên cứu, đề xuất bổ sung, hoàn thiện các quy chế,
quy định có liên quan.
Ban cán sự đảng Bộ, Đảng ủy Bộ đã quan tâm chỉ đạo thực hiện công tác tạo nguồn cán bộ nữ trong công tác quy hoạch, bố trí, bổ nhiệm cán bộ nữ. Trong những năm gần đây, Ban cán sự đảng Bộ luôn có chủ trương cụ thể về yêu cầu bổ sung nữ công chức lãnh đạo, quản lý tại những đơn vị, vị trí cụ thể. Việc bố trí, bổ nhiệm nữ công chức lãnh đạo, quản lý thời gian qua đã động viên, khuyến khích nguồn nữ tích cực phấn đấu, trưởng thành.
Những chỉ đạo, chủ trương của tổ chức, cấp ủy Đảng được cụ thể hóa thành những nội dung tại Kế hoạch hành động của Bộ thực hiện Chương trình
hành động Quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 –2015, giai đoạn 2016-
2020; Kế hoạch hành động vì sự tiến bộ của phụ nữ Bộ Nội vụgiai đoạn 2011
– 2015, giai đoạn 2016-2020; Kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán bộ
lãnh đạo, quản lý Bộ Nội vụ nhiệm kỳ 2012 – 2016, nhiệm kỳ 2016 – 2021; Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của Bộ Nội vụ giai
72
đoạn 2011 –2015, giai đoạn 2016 – 2020… và trong những văn bản chỉ đạo, điều hành cụ thể về công tác cán bộ.
Bên cạnh đó, một điểm sáng trong công tác cán bộ nữ của Bộ trong một vài năm gần đây, đó là Bộ đã bước đầu thực hiện chủ trương ưu tiên trong bổ nhiệm, bố trí đối với nữ công chức, viên chức. Đểthúc đẩy tăng tỷ lệ nữ công chức lãnh đạo, quản lý theo mục tiêu, chỉ tiêu của Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 và Kế hoạch hành động của Bộ, Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụ đã chủ trương thực hiện quy trình bổ nhiệm nữ công chức lãnh đạo, quản lý tại một sốđơn vị cụ thể của Bộ; thực hiện ưu tiên bổ nhiệm nữ khi nam và nữ công chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nhưng có số phiếu tín nhiệm bằng nhau.
Các quy định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Bộ Nội vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là cơ sở quan trọng định hướng cho việc tạo nguồn nữ công chức lãnh đạo, quản lý tại Bộ
Những quy định về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của Bộ được được ban hành phù hợp với đặc điểm tình hình, nhiệm vụ chính trị của
Bộ, đáp ứng yêu cầu thực hiện các quy định của Đảng và Nhà nước về xây
dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, thậm chí có thể nói một số điều kiện, tiêu chuẩn cao hơn so với các tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý của các bộ, ngành khác. Những tiêu chuẩn được thể chế hóa trên đây là cơ sở quan trọng cho công tác tạo nguồn, góp phần định hướng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nữcũng như quá trình tự học tập, rèn luyện của cán bộ nữ.
Việc xác định cơ cấu nữ công chức lãnh đạo, quản lý đã được quan tâm chỉ đạo thực hiện, qua đó nâng cao ý thức, trách nhiệm của các cấp ủy đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ đối với công tác cán bộ nữ, từng bước cải thiện số lượng và chất lượng của đội ngũ nữ công chức lãnh đạo, quản lý ở Bộ.
73
Công tác quy hoạch nữ công chức lãnh đạo, quản lý cấp Bộ, cấp Vụ được quan tâm chỉ đạo nhằm bảo đảm tỷ lệ theo quy định. Công tác quy hoạch cán bộ của Bộ Nội vụ thời gian qua được thực hiện bài bản, công khai, dân chủ từ các đơn vị cơ sở. Trên cơ sở quy hoạch lãnh đạo, quản lý, nhiều
cấp uỷ, người đứng đầu cơ quan, đơn vị đã chủ động xây dựng kế hoạch đào
tạo, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận; từng bước thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự để bầu cử theo quy hoạch, khắc phục dần tình trạng quy hoạch mang tính hình thức, tỷ lệ nữ trong quy hoạch có xu hướng tăng dần.
Bộ đã quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nguồn nữ công chức lãnh đạo, quản lý theo tiêu chuẩn ngạch, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định. Việc đào tạo, bồi dưỡng đã chú trọng thực hiện trên cơ sở quy hoạch và đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn, chức danh và theo vị trí việc làm
nhằm thường xuyên bổ sung kiến thức và nâng cao kỹnăng lãnh đạo, quản lý
cũng như chuyên môn, nghiệp vụ. Nữ công chức, viên chức được quan tâm,
tạo điều kiện về thời gian, công việc để tham gia học tập, đào tạo, bồi dưỡng.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với nguồn nữ đã bảo đảm tập trung vào các
các điều kiện, tiêu chuẩn của chức danh lãnh đạo, quản lý, bao gồm đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, quản lý hành chính nhà nước, từ đó trang bị các điều kiện, tiêu chuẩn cần thiết, tạo tiền đề cho công tác bổ nhiệm đối với nguồn nữ này được thuận lợi.