chức lãnh đạo, quản lý học tập, rèn luyện nâng cao trình độ
Để thúc đẩy tăng tỷ lệ nữ công chức lãnh đạo, quản lý theo mục tiêu, chỉ tiêu của Chiến lược giải quyết về bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 và Kế hoạch hành động của Bộ, Ban Cán sự đảng Bộ Nội vụđã chủ trương thực hiện quy trình bổ nhiệm nữ công chức lãnh đạo, quản lý tại một số đơn vị cụ thể của Bộ; thực hiện ưu tiên bổ nhiệm nữ khi nam và nữ công chức có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nhưng có số phiếu tín nhiệm bằng nhau.
Việc bố trí, phân công công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Luật cán bộ, công chức và Nghị định số
24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử
dụng và quản lý công chức, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trên cơ sở bảo đảm phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và ngạch công chức được bổ nhiệm; bảo đảm các điều kiện cần thiết
70
để công chức, viên chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức, viên chức.
Về chính sách đặc thù dành cho nguồn nữ công chức lãnh đạo, quản lý
ở Bộ Nội vụ, Bộ mới chỉ tổ chức thực hiện theo các quy định chung của Nhà nước về chính sách ưu tiên, khuyến khích, hỗ trợ đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức nói chung; chính sách riêng, đặc thù đối với nguồn nữ cho phù hợp với đặc điểm tình hình của Bộ mới bước đầu được quy định lồng ghép trong một sốlĩnh vực cụ thể, như trong đào tạo, bồi dưỡng là ưu tiên cử nữ công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng trong trường hợp số lượng công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn, điều kiện đi học nhiều hơn số chỉ
tiêu được cử đi học; trong ưu tiên nữkhi có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam
và ngang bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, trên thực tế từ nhiều năm qua,
Bộ Nội vụ luôn quan tâm dành kinh phí thích đáng cho công tác đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, đặc biệt cho cán bộ nữ, công tác đào tạo, bồi dưỡng được triển khai với nhiều hình thức, trên nhiều lĩnh vực, chú trọng cả đào tạo chuyên ngành, chính trị, đào tạo gắn với bồi dưỡng cập nhật kiến thức, ngoại ngữ, đồng thời đào tạo sau đại học, gắn yêu cầu đào tạo với chức danh quy hoạch. Do đó, về cơ bản đội ngũ nữ công chức, viên chức của Bộ được khuyến khích, tạo động lực và điều kiện để học tập nâng cao trình độ, năng lực, chuyên môn, nghiệp vụ. Nhiều trường hợp cán bộ nữ chủ động tìm chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với chuyên môn, chức danh, ngạch, vị trí việc làm để đề xuất với cấp có thẩm quyền. Báo cáo thống kê về công tác đào tạo, bồi dưỡng của Bộ Nội vụ giai đoạn 2011 – 2016 cho thấy 100% nhu cầu
71
nữ, nếu bảo đảm phù hợp với chuyên môn, vị trí việc làm đều được cấp có thẩm quyền chấp thuận và cấp kinh phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
2.4. Đánh giá chung