Các nhân tố chủ quan ảnh hƣởng tới chất lƣợng công chức bao gồm các nhân tố sau:
- Tinh thần trách nhiệm trong công tác
Trách nhiệm trong công tác của công chức là việc công chức phải làm trong thực thi công vụ. Trách nhiệm công vụ là một khái niệm mang tính chất chính trị,
đó là việc công chức tự ý thức về quyền và nhiệm vụđƣợc phân công cũng nhƣ bổn phận phải thực hiện các quyền và nhiệm vụ đó. Trách nhiệm trong hoạt động công vụ của công chức có mối quan hệ chặt chẽ với kết quả hoạt động công vụ. kết quả
công vụ và trách nhiệm công vụ tạo nên hiệu lực, hiệu quả của các cơ quan, tổ chức. Hai nhân tố này luôn có mối quan hệ biến chứng với nhau.
28
- Ý thức tổ chức kỷ luật của công chức
Ý thức tổ chức kỷ luật của công chức thể hiện qua việc công chức phải thực hiện tốt các nội dung công việc: chấp hành và sử dụng có hiệu quả thời gian gian làm việc theo quy định của pháp luật, nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị, tổ
chức, không sử dụng thời gian làm việc vào việc riêng, không đi muộn về sớm,
không chơi games trong giời làm việc, không uống rƣợu bịa trƣớc, trong giờ làm việc, kể cả vào bữa ăn giữa hai ca trong ngày làm việc và ngày trực, phải có mặt
đúng giời tại công sở theo giờ hành chính hoặc theo quy định cụ thể của cơ quan, tổ
chức, đơn vị.
1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng công chức ở một số quốc gia trên thếgiới và bài học rút ra cho bộtài nguyên môi trƣờng