Với trục tung là mức thu nhập của CBCNV và trục hoành thể hiện thời gian. Biểu đồ trên cho ta thấy rõ được sự chênh lệch về thu nhập bình của năm 2011 và năm 2012.Năm 2011, thu nhập bình quân: 2.830.000 đồng/người/tháng, nhưng đến năm 2012 thì thu nhập bình quân: 3.640.000 đồng/người/tháng.
Lương theo thời gian được áp dụng đối với tất cả nhân viên trong Cơng ty. Để trả lương chính xác, kế tốn căn cứ vào số ngày làm việc thực tế thể hiện trên bảng chấm công và hệ số lương của từng người để tính tốn nên lương theo thời gian được tính như sau: TL = (Hs + Pc) x M x Nh
TL: Tiền lương thực tế phải trả cho nhân viên Hs: Hệ số lương
Pc: Phụ cấp
M: Mức lương tối thiểu hiện hành Nh: Ngày cơng thực tế
Ngồi ra, theo qui định của Nhà nước, lương phép, lương nghỉ ốm được tính như sau: Lương phép, ốm = M x (Hs + Pc) x Số ngày nghỉ phép, ốm
Chính sách thưởng của Cơng ty: Ngồi phần lương chính là những khoản thu bổ sung khác nhằm khuyến khích người lao động làm trịn cơng việc, nhằm quán triệt hơn nữa nguyên tắc phân phối theo lao động với quan điểm lợi nhuận được tạo ra do
2011 2012 Năm
bộ cơng nhân viên có thành tích tốt trong cơng việc. Hàng năm, cơng ty đều trích lợi nhuận lập quỹ khen thưởng; đây là đòi hỏi tất yếu, hợp lý, dựa vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân.
Ngồi ra, Cơng ty cịn khen thưởng cho các cá nhân, tập thể về các thành tích sau:
Khen thưởng do tăng năng suất lao động, sáng tạo ra phương thức làm việc hiệu quả;
Khen thưởng cho cá nhân, tập thể đạt thành tích xuất sắc trong vấn đề cải tiến phương pháp quản lý;
Vào các ngày tết âm lịch hàng năm, Cơng ty có thưởng 1 tháng lương cho tất cả CBCNV.
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Thời gian làm việc của tất cả CBCNV trong công ty thực hiện theo đúng quy định hiện hành của Nhà nước. (8 giờ/ngày, 40 tiếng/tuần)
Các phòng ban phân xưởng làm việc theo giờ hành chính (8h/ngày ): Sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h đến 17h30. Riêng bộ phận bảo vệ làm việc theo 3 ca: từ 6h đến 14h, 14h đến 22h, 22h đến 6h sáng hôm sau. Việc sử dụng ngày công của doanh nghiệp chủ yếu dựa trên cơ sở pháp lý của Bộ luật lao động.
Phần lớn các doanh nghiệp có lịch làm việc gồm cả ngày thứ bảy và chủ nhật trừ một số doanh nghiệp nhà nước được phép nghỉ vào thứ bảy theo quy định của bộ luật lao động.
Ngoài ra theo Bộ luật lao động thì người lao động được nghỉ chín ngày lễ của đất nước ( Điều 73 Bộ luật lao động )
Tết dương lịch: 1 ngày Tết âm lịch: 4 ngày
Giỗ tổ Hùng Vương ( 10/03 âm lịch ): 1 ngày Ngày chiến thắng ( 30/04 ): 1 ngày
Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày Ngày Quốc khánh: 1 ngày
Về chế độ nghỉ phép, các doanh nghiệp áp dụng theo điều 74, 75 Bộ luật lao động quy định người làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương 1+12 ngày làm việc đối với lao động bình thường, 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
Để sử dụng tốt hơn nữa quỹ thời gian làm việc các doanh nghiệp cần áp dụng nghiêm túc chế độ kỷ luật lao động đối với bất cứ ai vi phạm thời gian lao động
Như vậy, công ty đã thực hiện đầy đủ quy định của Nhà nước về thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho CBCNV.
Chế độ bảo hiểm, chính sách xã hội
Cơng ty thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động theo đúng quy định hiện hành của Nhà nước.
Số người nghỉ khám thai,thai sản bình quân 87 người/ tháng, chiếm tỷ lệ 5%.
(Nguồn: Phòng nhân sự)