Trong quá trình chuẩn bị cho luận văn, tôi thực hiện khảo sát 170 mẫu để đánh giá về “ Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty CP Dệt may Thiên An Phát”. Tổng số mẫu thu về là 167, trong đó có 164 mẫu hợp lệ và 3 mẫu điền thiếu thông tin.
(Nguồn: Kếtquả xử lý SPSS)
Biểu đồ 2.7. Tỷ lệ nam,nữ trong điều tra
Đây là công ty may, cần sự chăm chỉ, khéo léo nên cần nhiều lao động nữ. Trong đó giới tính nữ chiếm 72% với 118 mẫu và giới tính nam chiếm 28% với 46 mẫu. Như vậy, theo kết quả điều tra thì tỷ lệ nam, nữ có sự chênh lệch khá lớn.
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS)
Biểu đồ 2.8. Tỷ lệ độ tuổi của mẫu
cùng độ tuổi trên 45 chiếm tỷ lệ thấp nhất là 1,8%.
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS)
Biểu đồ 2.9. Tỷ lệ các chức vụ của mẫu
Trong 164 mẫu thu được thì cán bộ quản lý là 25 mẫu chiếm 15,2%, nhân viên văn phòng chiếm 21,3% và công nhân chiếm tỉ lệ lớn nhất 63,4% với 104 mẫu. Công nhân là nguồn lao động trực tiếp tham gia vào quá tình sản xuất, ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh nên cần có một số lượng lớn để đáp ứng đơn hàng cũng như tăng năng suất.
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS)
Biểu đồ 2.10. Tỷ lệ trình độ của mẫu
Nhìn vào kết quả điều tra, ta thấy tỷ lệ tốt nghiệp cấp II chiếm tỷ lệ lớn nhất 42.7%, tốt nghiệp cấp III cũng chiếm tỷ lệ khá lớn tương ứng với 28.7%. Tiếp sau đó
( Nguồn:Kết quả xử lý SPSS)
Biểu đồ 2.11. Tỷ lệ thâm niên công tác của mẫu
Nhìn vào biểu đồ trên ta thấy có sự chênh lệch rất nhỏ về thâm niên công tác. Số mẫu có thâm niên dưới 1 năm chiếm 16,5% và chiếm tỷ lệ cao nhất là những mẫu có thâm niên từ 2 - 3 năm với 33,5%. Cũng do công ty mới thành lập nên số lượng có thâm niên công tác trên 3 năm khá thấp 40 mẫu tương ứng với 24,4 %.
(Nguồn: Kết quảxửlý SPSS)
Biểu đồ 2.12. Tỷ lệ thu nhập của mẫu.
Có sự chênh lệch khá lớn trong việc phân bổ mức lương và mức lương nhiều người nhận được nhiều nhất nằm trong khoảng 3 - 4 triệu với 89 mẫu. Tiếp theo là nằm trong khoảng 2 - 3 triệu chiếm 37,8% với 62 mẫu và trên 4 triệu chiếm tỷ lệ rất ít