5. Kết cấu của luận văn
3.4.1. Những kết quả đạt được
Chất lượng đội ngũ CBCC của huyện Bảo Yên hiện nay đã ngày càng được nâng lên. Cùng với công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và đặc biệt là chương trinh xât dựng nông thôn mới, chất lượng đội ngũ CBCC của huyện cũng ngày được hoàn thiện hơn.
Hầu hết đội ngũ công chức của huyện Bảo Yên đều đã được giáo dục và rèn luyện, trưởng thành qua thực tiễn nên đa số có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu, lý tưởng xã hội chủ nghĩa, luôn trung thành với Đảng, với Tổ quốc và nhân dân, luôn tin tưởng vào sự nghiệp đổi mới của đất nước do Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng và lãnh đạo; cống hiến tài năng trí tuệ cho đất nước, góp phần tích cực vào sự phát triển KT - XH của địa phương. Qua 3 năm từ năm 2017 – 2019, đội ngũ CBCC của huyện Bảo Yên không ngừng được tăng lên nâng cao về cả số lượng và chất lượng.
- Thứ nhất, về quy mô: huyện Bảo Yên đã quan tâm bổ sung về mặt số lượng cho đội ngũ công chức, số lượng công chức của huyện Bảo Yên tăng nhanh qua các năm. Số lượng CBCC tại các vị trí phòng ban đáp ứng yêu cầu về công việc và các quy định về số lượng CBCC cấp huyện
- Thứ hai, cơ cấu tổ chức của đội ngũ CBCC của huyện Bảo Yên tương đối ổn định và hợp lý. Tỷ lệ CBCC nữ có xu hướng tăng lên trong những năm gần đây. Độ tuổi CBCC huyện Bảo Yên hiện nay đã được trẻ hóa, độ tuổi chủ yếu là từ 31- 40 tuổi thâm niên kinh nghiệm từ 3 – 10 năm cũng chiếm đa số, đây là lực lượng cán bộ trẻ, khỏe, nhanh, năng động thực hiện nhiệm vụ được giao. Là lực lượng cập nhật kịp thời các thông tin ứng dụng mới vào công
việc nhằm đạt hiệu quả cao nhất. Cơ cấu đội ngũ công chức theo ngạch công chức chủ yếu được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương tăng dần qua các năm.
- Thứ ba, về thể lực: nhìn chung đội ngũ CBCC đã đáp ứng các tiêu chuẩn theo quy định về tình trạng sức khỏe, đủ sức khỏe để làm việc trong điều kiện môi trường làm việc bình thường.
- Thứ tư, về trình độ lý luận chính trị: Số lượng công chức được đào tạo bài bản về lý luận chính trị, trong đó công chức được đào tạo các trình độ về lý luận chính trị ngày càng cao.
- Thứ năm, về trình độ quản lý nhà nước của CBCC huyện Bảo Yên tương đối cao, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong thời kỳ CNH – HĐH. Tỷ lệ CBCC từ trình độ chuyên viên trở lên chiếm đa số.
- Thứ sáu, về trình độ chuyên môn: trình độ chuyên môn của đội ngũ công chức huyện Bảo Yên tăng đáng kể trong vòng 3 năm trở lại đây. Số công chức có trình độ trên đại học luôn tăng về số lượng đây cũng là biểu hiện của nhiều công chức đã chủ động học tập để nâng cao trình độ chuyên môn của mình nhằm đáp ứng nhiệm vụ quản lý nhà nước trong thời kỳ hội nhập kinh tế.
- Thứ bảy, trình độ tin học: Đội ngũ công chức đều được đào tạo qua các lớp đào tạo tin học từ cơ bản đến nâng cao, hầu hết các CBCC trẻ đều có khả năng sử dụng thành thạo máy tính và ứng dụng CNTT cơ bản nhằm đáp ứng yêu cầu ứng dụng CNTT trong giải quyết công việc hiện nay trong các cơ quan nhà nước, các CBCC có tinh thần tự học, tự bồi dưỡng để nâng cao trình độ tin học tiếp cận với máy tính.
- Thứ tám, về tâm lực: Mặc dù trong điều kiện tiền lương và thu nhập thực tế còn thấp, lại chịu nhiều tác động tiêu cực của cơ chế thị trường nhưng đa số CBCC của UBND huyện Bảo Yên vẫn giữ được phẩm chất đạo đức, tư cách và lối sống lành mạnh, khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ. Đội ngũ công chức có ý thức tôn trọng và biết phát huy quyền làm chủ của
99
nhân dân, giữ được mối liên hệ tốt với nhân dân; có tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật, cố gắng thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; có tác phong quần chúng, dân chủ được nhân dân tin tưởng và ủng hộ.
- Thứ chín, đội ngũ công chức có nhiều cố gắng trong thực hiện nhiệm vụ, đề xuất nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc được giao; nhiều tập thể, cá nhân được Chính phủ, tỉnh tặng cờ, bằng khen về kết quả thực hiện nhiệm vụ, đóng góp to lớn vào thành tích của huyện.
- Thứ mười, các công tác như tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng; quy hoạch, sử dụng CBCC; đánh giá phân loại CBCC đều được thực hiện tương đối đầy đủ và đảm bảo tuân thủ đúng theo quy trình, quy định của pháp luật và phù hợp với tình hình thực tế của huyện.