5. Kết cấu của luận văn
3.4. Đánh giá chung về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức tại UBND
huyện Bảo Yên
huyện Bảo Yên được nâng lên. Cùng với công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và đặc biệt là chương trinh xât dựng nông thôn mới, chất lượng đội ngũ CBCC của huyện cũng ngày được hoàn thiện hơn.
Hầu hết đội ngũ công chức của huyện Bảo Yên đều đã được giáo dục và rèn luyện, trưởng thành qua thực tiễn nên đa số có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, kiên định với mục tiêu, lý tưởng xã hội chủ nghĩa, luôn trung thành với Đảng, với Tổ quốc và nhân dân, luôn tin tưởng vào sự nghiệp đổi mới của đất nước do Đảng Cộng sản Việt Nam khởi xướng và lãnh đạo; cống hiến tài năng trí tuệ cho đất nước, góp phần tích cực vào sự phát triển KT - XH của địa phương. Qua 3 năm từ năm 2017 – 2019, đội ngũ CBCC của huyện Bảo Yên không ngừng được tăng lên nâng cao về cả số lượng và chất lượng.
- Thứ nhất, về quy mô: huyện Bảo Yên đã quan tâm bổ sung về mặt số lượng cho đội ngũ công chức, số lượng công chức của huyện Bảo Yên tăng nhanh qua các năm. Số lượng CBCC tại các vị trí phòng ban đáp ứng yêu cầu về công việc và các quy định về số lượng CBCC cấp huyện
- Thứ hai, cơ cấu tổ chức của đội ngũ CBCC của huyện Bảo Yên tương đối ổn định và hợp lý. Tỷ lệ CBCC nữ có xu hướng tăng lên trong những năm gần đây. Độ tuổi CBCC huyện Bảo Yên hiện nay đã được trẻ hóa, độ tuổi chủ yếu là từ 31- 40 tuổi thâm niên kinh nghiệm từ 3 – 10 năm cũng chiếm đa số, đây là lực lượng cán bộ trẻ, khỏe, nhanh, năng động thực hiện nhiệm vụ được giao. Là lực lượng cập nhật kịp thời các thông tin ứng dụng mới vào công