6. Kết cấu của đềtài
2.3.2.3 Đánh giá của CBCNV vềnhóm Phúc lợi, tiền thưởng trong công ty
Đểbiết được mức độ đồng ý của CBCNV vềchính sách phúc lợi, tiền thưởng trong công ty, tác giảsửdụng kiểm định giá trịtrung bình với mức 4 là mứcđồng ý trong thang đo likert được tác giảáp dụng cho các nhận định của mình.
Ta có giảthuyết với đối thiết như sau :
H0 : Mức độ đánh giá trung bình của CBCNV vềchính sách phúc lợi, tiền thưởng là mức 4. ( H0 = 4 )
H1 : Mức độ đánh giá trung bình của CBCNV vềchính sách phúc lợi, tiền thưởng là khác mức 4. (H1 ≠ 4)
Bảng 2.14 Kiểm định One sample t-test đánh giá mức độ đồng ý của CBCNV về chính sách phúc lợi, tiền thưởng trong công ty
Tiêu chí Giá trị
trung bình kiểm địnhGiá trị t nghĩa (Sig)Mức ý
Mức tiền thưởng xứng đáng với sự
đóng góp của anh/chịtại công ty. 3.49 4 -7.715 .000 Anh/chịhài lòng với tiền thưởng
lương tháng 13 và thưởng đột
xuất của công ty. 3.49 4 -8.267 .000
Công ty thường xuyên tặng quà,
lễ, tết.
Công ty thực hiện việc cho nhân viên nghỉphép, nghỉbệnh theo
chế độ.
3.48 4 -8.565 .000
Thường tổchức cho nhân viên đi
du lịch, nghỉdưỡng. 3.52 4 -8.171 .000
Anh/chịhài lòng với chế độphúc
lợi và tiền thưởng tại công ty. 3.47 4 -8.378 .000
(Nguồn: Kết quảxửlý sốliệu trên phần mềm SPSS)
Kết quảkiểm định cho thấy các tiêu chí có giá trịSig < 0,05, từ đó ta bác bỏ đối với giảthuyết H 0, chấp nhận H1 với độtin cậy 95%. Giá trịt tươngứng nhỏhơn 0, như vậy đánh giá của CBCNV vềnhững tiêu chí này là dưới mức đồng ý và có xu hướng tiến tới mức không đồng ý. Điều này cho ta thấy được vềchính sách phúc lợi, tiền thưởng trong công ty chưa thực sựphù hợp và có được sự đồng ý của CBCNV.