6. Kết cấu của đềtài
1.2.7.2 Các loại phúc lợi
Phúc lợi bắc buộc
Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổchức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật. Phúc lợi bắt buộc có thểlà: các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợcấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
ỞViệt Nam, các phúc lợi bắt buộc gồm 5 chế độBHXH cho người lao động : tự cấpốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghềnghiệp, thai sản, hưu trí, tửtuất.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014:“Quỹbảo hiểm xã hội là quỹtài chính độc lập với ngân sách nhà nước, được hình thành từ đóng góp của người lao động, người sửdụng lao động và có sựhỗtrợcủa Nhà nước.“
Theo quy định tại Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội gồm:
+ Người sử dụng lao động đóng theo quy định tại Điều 86 của Luật này. + Người lao động đóng theo quy định tại Điều 85 và Điều 87 của Luật này. + Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ.
+ Các nguồn thu hợp pháp khác.
Như vậy,có thểthấy quỹbảo hiểm xã hội được hình thành từ5 nguồn trên. Phần lớn các nước trên thếgiới đều quy định quỹbảo hiểm hình thành từcác nguồn trên.
Phúc lợi tựnguyện
Là các phúc lợi mà các tổchức đưa ra, tùy thuộc vào khảnăng kinh tếcủa họvà sựquan tâm của người lãnhđạoở đó. Bao gồm các loại sau:
- Các phúc lợi bảo hiểm như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọvà bảo hiểm mất khảnăng lao động.
- Các phúc lợi bảo đảm như bảo hiểm thu nhập và bảo đảm hưu trí
- Tiền trảcho những thời gian không làm việc: Là những khoản tiền trảcho những thời gian không làm việc do thỏa thuận ngoài mức quy định của pháp luật như nghỉphép, nghỉgiữa ca, giải lao, vệsinh cá nhân, tiền đi du lịch,…
- Phúc lợi do lịch làm làm việc linh hoạt: Nhằm trọgiúp cho người lao động do lịch làm việc linh hoạt như tổng sốgiờlàm việc trong ngày, hoặc sốngày làm việc trong tuần ít hơn quy định hay chế độthời gian làm việc thay đổi linh hoạt, hoặc chia
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊTIỀN LƯƠNG CỦA HAMADECO