6. Kết cấu của đềtài
2.2.3.1 Phần tài chính
Phần tài chính gồm hai mặt: trực tiếp và gián tiếp. Tài chính trực tiếp bao gồm : lương công nhật, lương tháng, tiền thưởng, tiền hoa hồng. Tài chính gián tiếp bao gồm chế độbảo hiểm, các loại phúc lợi, tiền lương khi vắng mặt.
Tiền lương cơ bản
Là tiền lương được xác định trên cơ sởtính đủcác nhu cầu vềsinh học, xã hội học, mức độphức tạp, mức tiêu hao sức lao động và đặc biệt tiền lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Công ty sửdụng mức lương tối thiểu vùng tuân theo quy định của Nhà nước vềmức lương vùng.
Phụcấp lương:
Công ty hoạt động đa lĩnh vực đa ngành nghềdo đó tính chất của công việc rất phức tạp. Đòi hỏi một sốcông việc phải có tính chuyên môn cao như xây lắp công
trình, vận hành hầm,… Đặc biệt, đối với các công nhân đào hầm, thi công trực tiếp trong hầm, bảo dưỡng hầm. Đây là các công việc mang tính chất nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm do đó công ty có chính sách phụcấp sữa chua và sữa tươi theo quý cho các công nhân này. Đồng thời kết hợp với các chế độcủa bảo hiểm nhằm đem đến cho người lao động một tâm lý vững chắc và hoàn thành tốt hơn các công việc trong những điều kiện khó khăn và phức tạp đó.
Phụcấp ăn ca: Công ty hỗtrợcho CBCNV phụcấp ăn ca với mức 600000 đồng/ tháng đối với CBCNV văn phòng và mức 600000 đồng/tháng x Sốngày công làm việc/ tháng đối với CBCNV tại các Trạm thu phí. Mức phụcấp ăn ca có thểthay đổi tùy theo quyết định bằng văn bản của Tổng Giám đốc tại từng thời điểm.
Tiền thưởng
Là hình thức kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn. Công ty có các chế độthưởng như thưởng lương tháng 13, thưởng vào các dịp lễtết, ngày kỉniệm lớn của Công ty, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu và đẩy nhanh tốc độhoàn thành của dựán nhưng vẫn đạt kết quảvượt bậc hoặc thưởng đột xuất đem lại lợi ích lớn cho công ty.
Cách tính lương tháng 13:Việc chi trảlương tháng 13 cho CBCNV do Tổng Giám đốc quyết định căn cứvào hiệu quảcủa Dựán trên cơ sởTờtrình vào cuối mỗi năm tài chính của phòng Hành chính- Nhân sự.
Đối với CBCNV làm từtrên 1 năm trởlên sẽ được hưởng trọn 1 tháng lương ghi nhận theo hợp đồng lao động hoặc quyết định điều chỉnh lương.
Đối với CBCNV làm từdưới 1 năm trởxuống sẽ được tính = Sốtháng làm việc thực tếtại Công ty x Lương ghi nhận theo hợp đồng lao động hoặc quyết định điều chỉnh lương hiện hành chia cho 12 tháng.
Các loại phúc lợi
Các loại phúc lợi mà người lao động được hưởng rất đa dạng và phụthuộc vào nhiều yếu tốkhác nhau như quy định của chính phủ. Phúc lợi thểhiện sựquan tâm của doanh nghiệp đến đời sống người lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp.
phụcấp ăn ca trưa, trợcấp cho các nhân viên khi gặp khó khăn, tặng quà các dịp như sinh nhật, cưới hỏi hay tan lễ,…Điều này đem đến cho người lao động sựtin tưởng và gắn bó lâu dài hơn. Tuy nhiên với điều kiện cuộc sống ngày nay, người lao động không chỉmong muốn chỉcó yếu tốvềvật chất mà còn muốn có những cơ hội thăng tiến trong nghềnghiệp, được thực hiện những công việc thách thức, thú vịdo đó nhà quản lý nên cần chú ý đến các yếu tốphi tài chính trong cơ cấu thu nhập của người lao động.