6. Kết cấu của đềtài
1.2.5 Các hình thức trảlương
1.2.5.1 Hình thức trảlương theo thời gian
Chế độtrảlương theo thời gian đơn giản là chế độtrảlương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do tiền lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định.
Công thức tính: Ltt = Lcb * T
Trong đó: Ltt: Tiền lương thực tếngười lao động nhận được Lcb : Tiền lương cấp bậc được tính theo thời gian
T : Thời gian làm việc thực tế
Đối tượng áp dụng : áp dụng cho những công việc khó xác định mức lương lao động chính xác hoặc những công việc mà người ta quan tâm đến chỉtiêu chất lượng.
Ta có thểáp dụng 3 loại sau đây:
Tiền lương giờ= Suất lương cấp bậc giờx sốgiờlàm việc thực tế
Tiền lương ngày = Suất lương cấp bậc ngày x sốngày làm việc trong thực tế Tiền lương tháng = Mức lương tối thiểu x Hệsốlương hiện thời x Phụcấp Ưu điểm của hình thức trảlương này là đơn giản, dễquản lý, tạo điều kiện cho người quản lý và công nhân có thểtính toán tiền lương một cách dễdàng.
Tuy nhiên có nhược điểm chủyếu của hình thức này là tiền lương mà người lao động nhậnđược không liên quan trực tiếp đến sự đóng góp lao động của họtrong một chu kì thời gian cụthể, đồng thời không phát huy đầy đủnguyên tắc phân phối theo lao động vì nó không xétđến thái độlao động, chế độnày mang tính chất bình quân,
không khuyến khích sửdụng hợp lý thời gian làm việc.
1.2.5.2 Hình thức trảlương theo thời gian có thưởng
Hình thức trảlương này là sựkết hợp giữa chế độtrảlương theo thời gian đơn giản với tiền lương khi họ đạt được những tiêu chí vềsốlượng hoặc chất lượng đã quyđịnh.
Chế độtrảlương này nó nhiều ưu điểm hơn chế độtrảlương theo thời gian đơn giản. Vì nó không những phản ánh trìnhđộthành thạo và thời gian làm việc thực tếmà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng người thông qua các chỉtiêu xét thưởng đãđạt được. Do đó nó khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quảcông việc của mình. Cùng vớiảnh hưởng của tiến bộkỹthuật, chế độtrảlương này ngày càng mởrộng hơn.
1.2.5.3 Hình thức trảlương theo thời gian có xét đến hiệu quảcông tác
Đối với hình thức này, trảlương ngoài tiền lương cấp bậc mà mỗi người được hưởng còn có thêm phần lương trảcho tính chất hiệu quảcông việc thểhiện qua phần lương theo trách nhiệm của mỗi người đó là sự đảm nhận công việc có tính chất độc lập nhưng quyết định đến hiệu quảcông tác của chính người đó.
1.2.6Quỹtiền lương và nguồn hình thành quỹlương
1.2.6.1 Khái niệm
Quỹtiền lương trong đơn vịlà toàn bộtiền lương của đơn vịtrảcho tất cảnhững loại lao động thuộc đơn vịquản lý và sửdụng. Thành phần quỹlương bao gồm các khoản chủyếu là tiền lương trảcho người lao động trong thời gian thực tếlàm việc, tiền lương trảcho người lao động trong thời gian ngừng việc nghỉphép hoặc đi học, các loại tiền thưởng, các khoản phụcấp thường xuyên ( phụcấp khu vực, phụcấp trách nhiệm….). Kếtoán phân loại quỹtiền lương của đơn vịthành 2 loại cơ bản: - Tiền lương chính là tiền lương trảcho người lao động trong thời gian làm nhiệm
vụchính đã quyđịnh bao gồm: Tiền lương cấp bậc, các khoản phụcấp thường xuyên và tiền thưởng.
- Tiền lương phụlà tiền lương phải cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụchính nhưng vẫn được hưởng theo chế độquy định như tiền lương trả
cho người lao động trong thời gian nghỉphép, thời gian đi làm nghĩa vụxã hội, đi họp, đi học.
Vềnguyên tắc quản lý tài chính, cácđơn vịphải quản lý chặt chẽquỹtiền lương như chi quỹlương đúng mục đích, chi không vượt quá tiền lương cơ bản tính theo số lượng lao động thực tếtrong đơn vị, hệsốvà mức lương cấp bậc, mức phụcấp lương theo quy định của Nhà nước.
1.2.6.2 Nguồn hình thành quỹlương
Quỹlương kếhoạch được căn cứvào kếhoạch hoạt động và tiến độthực hiện dự án của Công ty
Quỹlương từcác hoạt động đầu tư khác ngoài lĩnh vực hoạt động chính của Công ty( nếu có)
Quỹlương dựphòng từnăm trước chuyển sang( nếu có)
1.2.7Các phúc lợi cho người lao động
1.2.7.1 Khái niệm phúc lợi
Trong hầu hết các tổchức, người quản lý đều nhận thấy sựcần thiết phải cung cấp các loại bảo hiểm và chương trình khác liên quan đến sức khỏe, sựan toàn, các bảo hiểm và các lợi ích khác cho người lao động. Những chương trìnhđó được gọi là các phúc lợi cho người lao động, bao gồm tất cảcác khoản thù lao tài chính mà người mà người lao động nhận được ngoài các khoản thù lao tài chính trực tiếp. Tổchức phải chi phí đểcung cấp các phúc lợi, nhưng người lao động luôn nhận được dưới dạng gián tiếp. Chẳng hạn, tổchức có thểtrảtoàn bộhay một phần chi phí đểmua bảo hiểm sức khỏe cho người lao động. Người lao động đó không nhận được khoản tiền đó, nhưng nhận được những lợi ích từchương tình bảo hiểm sức khỏe mang lại.
Vậy, phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trảdưới dạng các hỗtrợvềcuộc sống cho người lao động.
Cung cấp các loại phúc lợi có ý nghĩa sau:
động như hỗtrợtiền mua nhà , xe, tiền khám chữa bệnh,…
- Phúc lợi làm tăng uy tín của doanh nghiệp trên thịtrường, làm người lao động thấy phấn chấn, từ đó giúp tuyến mộvà giữgìn một lực lượng lao động có trìnhđộ cao. - Góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động sẽthúc
đẩy và nâng cao năng suất lao động.
-Đặc biệt, còn giúp giảm bớt gánh nặng của xã hội trong việc chăm lo cho người lao động nhưBHXH, BHYT, BHTN.
Trong những năm gần đây, phúc lợi có sựtham gia điều chỉnh của luật pháp và Chính phủvà sự đòi hỏi của người lao động với phần thù lao tài chính gián tiếp ngày càng tăng lên.
1.2.7.2 Các loại phúc lợi
Phúc lợi bắc buộc
Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổchức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật. Phúc lợi bắt buộc có thểlà: các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợcấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế.
ỞViệt Nam, các phúc lợi bắt buộc gồm 5 chế độBHXH cho người lao động : tự cấpốm đau, tai nạn lao động hoặc bệnh nghềnghiệp, thai sản, hưu trí, tửtuất.
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014:“Quỹbảo hiểm xã hội là quỹtài chính độc lập với ngân sách nhà nước, được hình thành từ đóng góp của người lao động, người sửdụng lao động và có sựhỗtrợcủa Nhà nước.“
Theo quy định tại Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định các nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội gồm:
+ Người sử dụng lao động đóng theo quy định tại Điều 86 của Luật này. + Người lao động đóng theo quy định tại Điều 85 và Điều 87 của Luật này. + Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ.
+ Các nguồn thu hợp pháp khác.
Như vậy,có thểthấy quỹbảo hiểm xã hội được hình thành từ5 nguồn trên. Phần lớn các nước trên thếgiới đều quy định quỹbảo hiểm hình thành từcác nguồn trên.
Phúc lợi tựnguyện
Là các phúc lợi mà các tổchức đưa ra, tùy thuộc vào khảnăng kinh tếcủa họvà sựquan tâm của người lãnhđạoở đó. Bao gồm các loại sau:
- Các phúc lợi bảo hiểm như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọvà bảo hiểm mất khảnăng lao động.
- Các phúc lợi bảo đảm như bảo hiểm thu nhập và bảo đảm hưu trí
- Tiền trảcho những thời gian không làm việc: Là những khoản tiền trảcho những thời gian không làm việc do thỏa thuận ngoài mức quy định của pháp luật như nghỉphép, nghỉgiữa ca, giải lao, vệsinh cá nhân, tiền đi du lịch,…
- Phúc lợi do lịch làm làm việc linh hoạt: Nhằm trọgiúp cho người lao động do lịch làm việc linh hoạt như tổng sốgiờlàm việc trong ngày, hoặc sốngày làm việc trong tuần ít hơn quy định hay chế độthời gian làm việc thay đổi linh hoạt, hoặc chia
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊTIỀN LƯƠNG CỦA HAMADECO
2.1 Tổng quan vềcông ty cổphần quản lý và khai thác hầm đường bộHải Vân Vân
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Cổphần Quản lý và Khai thác hầmđường bộHải Vân đường bộHải Vân
2.1.1.1 Giới thiệu chung vềcông ty Cổphần Quản lý và Khai thác Hầm đường bộHải Vân
Tên tiếng Việt:CÔNG TY CỔPHẦN QUẢN LÝ VÀ KHAI THÁC HẦM ĐƯỜNG BỘHẢI VÂN
Tên tiếng Anh:HAI VAN TUNNEL MANAGEMENT AND OPERATION JOINT STOCK COMPANY
Tên viết tắt giao dịch:HAMADECO
Trụsởchính:27 -đường Bùi Chát - phường Hòa Khánh Bắc - Quận Liên chiểu - TP Đà Nẵng
Điện thoại: 0236 3 .842.144 - 3730.574. Email: info@hamadeco.vn
Website: www.hamadeco.com.vn
Giấy phép đăng ký kinh doanh số:0400101965, đăng ký thay đổi lần thứ19 ngày 27 tháng 02 năm 2018, đăng ký lại lần đầu ngày 24 tháng 6 năm 2010 do Sở kếhoạchđầu tư TP Đà nẵng cấp.
Quyết định thành lập:Công ty được thành lập theo quyết định số2014/QĐ /TCCB-LĐ ngày 16 tháng 8 năm 1997 của Bộtrưởng BộGTVT vềviệc thành lập doanh nghiệp Nhà nước hoạt động công ích. Công ty sửa chữa công trình và cơ khí giao thông 5 trực thuộc Khu quản lý đường bộV, Cụcđường bộViệt Nam. Quyết định đổi tên Công ty sửa chữa công trình và cơ khí giao thông 5 thành Công ty Quản lý và Khai thác hầm đường bộHải Vân số803/QĐ-BGTVT do Bộtrưởng BộGiao thông
vận tải ký ngày 28/03/2005. Quyết định số673/QĐ-BGTVT ngày 08/12/2009 của Bộ trưởng BộGTVT vềviệc chuyển Công ty Quản lý và Khai thác hầm đường bộHải Vân, công ty nhà nước thuộc Cục đường bộViệt Nam thành Công ty TNHH MTV Quản lý và Khai thác hầm đường BộHải Vân. Quyết định số1742/Q-BGTVT ngày 25 tháng 07 năm 2012 của Bộtrưởng BộGTVT vềviệc chuyển doanh nghiệp vềlàm đơn vịthành viên Tổng Công ty xây dựng công trình giao thông 5. Quyết định số 3079/QĐ-BGTVT ngày 04/10/2013 của BộGTVT vềviệc phê duyệt Phương án và chuyển Công ty TNHH MTV Quản lý và Khai thác hầm đường bộHải Vân thuộc Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 5 thành công ty cổphần.
Các ngành nghềkinh doanh của công ty
Quản lý, khai thác, bảo trì hầm đường bộHải Vân; quản lý, khai thác, duy tu, bảo dưỡng các tuyến quốc lộ được giao. Đảm bảo giao thông khi có thiên tai địch họa xảy ra trên địa bàn được giao. Dịch vụthu phí cầu đường.
Kinh doanh vận tải hành khác theo tuyến cố định: chuyên chởmô tô, xe máy, xe đạp cùng người điều khiển phương tiện đó và người đi bộqua hầm đường bộHải Vân bằng phương tiện chuyên dùng.
Xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp
Xây dựng công trìnhđường bộ, sửa chữa các công trình giao thông Kinh doanh vận tải hàng hóa bằng ô tô
Kinh doanh bất động sản, cho thuê kho, bãiđổxe, cho thuê văn phòng Sửa chữa các sản phẩm kim loại đúc sẵn
Sửa chữa máy móc, thiết bị Sữa chữa thiết bị điện Sữa chữa thiết bịkhác
Lắp đặt máy móc và thiết bịcông nghệ Lắp đặt thiết bị điện
Lắp đặt hệthống xây dựng khác Xây dựng công trình công ích Phá dỡ
Chuẩn bịmặt bằng
Hoạt động xây dựng chuyên dụng khác
Lắp đặt hệthống cấp, thoát nước, lò sưởi và điều hóa không khí Cho thuê xe có động cơ
Cho thuê máy móc, thiết bịvà phụtùng máy khác Bán buôn máy vi tính, thiết bịngoại vi và phần mềm Lập trình máy vi tính
Tư vấn máy vi tính và quản trịhệthống máy vi tính
Hoạt động dịch vụcông nghệthông tin và dịch vụkhác liên quan tới vi tính Bán buôn vật liệu, thiết bịlắp đặt khác trong xây dựng
Bốc xếp hàng hóa
Sản xuất cấu kiện bê tông, cốt thép cho xây dựng Bảo dưỡng, sữa chữa ô tô và xe có động cơ khác
Sản xuất nước uống tinh khiết đóng chai, nước đá viên sạch Nhà hàng, quán ăn, hàng ăn uống
Khai thác đá, cát, sỏi, đất sét Kinh doanh cơ sởlưu trú du lịch
Tư vấn lựa chọn nhà thầu, quản lý dựán
Bán buôn máy móc, thiết bịvà phụtùng thay thế, vật tư
Bán buôn hóa chất thông thường ( trừhóa chất độc hại Nhà nước cấm) Bán buôn vật liệu xây dựng
Tổchức dịch vụhướng dẫn tham quan hầm đường bộHải Vân
Sản xuất kinh doanh nhũ tương nhựa đường. Sản xuất các thiết bịphun nhựa, rải đá
Sản xuất, lắp đặt cọc tiêu, biển báo, cống bê tông xi măng và tấm hộlan mềm dùng cho giao thông đường bộ. Chếtạo, sữa chữa dầm cầu thép và sữa chữa thiết bị, phương tiện xe máy thi công và sản xuất cơ khí khác.
2.1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của công ty
Công ty cổphần Quản lý và khai thác hầm đường bộHải Vân ( HaiVan Tunnel Management And Operation Joint Stock Company) tiền thân là “ Xưởng Thống Nhất” trực thuộc Ban Xây Dựng 67 theo Quyết định số574/QĐ– TC ngày 10 tháng 5 năm 1974, đến năm 1975đổi tên thành “ Xí nghiệp Đại tu Ô tô Thống Nhất” được thành lập tại cầu Cúp tỉnh Quảng Bình, Xí nghiệp ra đời để đápứng yêu cầu xây dựng Chủ nghĩa xã hộiởMiền Bắc và phục vụ đại tu, sửa chửa các ô tô bịhưhỏng xuống cấp trong thời kì chiến tranh.
Ngày 12 tháng 12 năm 1979, xí nghiệp chuyển từQuảng Bình vào Hòa Khánh – Hòa Vang – Quảng NamĐà Nẵng, hiện nay thuộc địa phận phường Hòa Khánh Bắc – quận Liên Chiểu – TP Đà Nẵng và đổi tên thành “ Xí nghiệp Cơ Điện Giao Thông 5” trực thuộc liên hiệp các xí nghiệp giao thông khu vực V theo quyết định số 2098/TCCB ngày 21 tháng 12 năm 1982 của Bộgiao thông vận tải. Nhiệm vụchính là gia công chếsửa các mặt hàng cơ khí, điện phục vụcho ngành giao thông khu vực V ( 5 tỉnh Miền Trung Tây Nguyên). Đến năm 1992 đổi tênđổi tên Xí nghiệp cơ khí giao thông 5 (được thành lập tại Quyết định số2249/QĐ-TC ngày 10/11/1989 của BGTVT) thành “Xí nghiệp cơ khí và xây dựng giao thông 5 trực thuộc Khu quản lý đường bộ5” tại Quyết định số1036QĐ/TCCB – LĐ ngày 13 tháng 06 năm 1992.
Quyết định số896QĐ/TCCB-LĐ ngày 13/06/1993 của BộGTVT vềviệc thành lập doanh nghiệp Nhà nước : “Xí nghiệp cơ khí giao thông 5”
Quyết định số3439/QĐ-TCCB-LĐ ngày 12 tháng 07 năm 1995 của BộGiao Thông Vận Tải, xí nghiệp đổi tên thành “Công ty Cơ khí - Xây dựng công trình 5”.Đến ngày 16 tháng 08 năm 1997 theo quyết định số2014/QĐ-TCCP-LĐ của Bộ GTVT chuyển công ty sang doanh nghiệp Nhà nước hoạt động công ích với tên là “Công ty Sửa chữa công trình và Cơ khí giao thông 5”.
Ngày 28 tháng 3 năm 2005 theo quyết định số803/QĐ-BGTVT của Bộtrưởng BộGTVT Công ty đổi tên thành “Công ty Quản Lý và Khai thác hầm đường bộHải Vân” viết tắt là HAMADECO. Ngày 08 tháng 12 năm 2009 tại Quyết định số 3674/QĐ-BGTVT của Bộtrưởng Bộgiao thông Vận tải, vềviệc chuyển Công ty Quản lý và khai thác hầm đường bộHải Vân, công ty nhà nước thuộc Cục đường bộViệt
Nam thành Công ty TNHH MTV Quản lý và khai thác hầm đường bộHải Vân là một doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Khu Quản lý đường bộV- Cục đường bộViệt Nam.
Quyết định số1742/QĐ-BGTVT ngày 25 tháng 7 năm 2012 của Bộtrưởng Bộ GTVT vềviệc chuyển doanh nghiệp vềlàm đơn vịthành viên Tổng Công ty xây dựng công trình giao thông Quyết định số1973/QĐ-BGTVT ngày 10 tháng 7 năm 2013 của Bộtrưởng BộGTVT vềgiá trịdoanh nghiệp cổphần hóa của công ty TNHH MTV Quản lý và Khai thác hầm đường bộHải Vân thuộc Tổng Công ty xây dựng công trình giao thông 5.
Theo Quyết định số3079/QĐ-BGTVT ngày 04/10/2013 của BộGiao thông vận tải vềviệc phê duyệt Phương án và chuyển Công ty TNHH MTV Quản lý và Khai thác hầm đường bộHải Vân thuộc Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông 5 thành công ty cổ phần.
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nhiệp số0400101965 đăng ký thay đổi lần thứ 11 ngày 27 tháng 1 năm 2014 (là doanh nghiệp được cổphần hóa từCông ty TNHH MTV Quản lý và khai thác hầm đường bộHải Vân, ngày chuyển đổi 02/01/2014)
Thành tích khen thưởng: Với những thành tích trên 40 năm hình thành, phát triển và nhữngđóng góp trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, HAMADECOđãđược Đảng và nhà nước trao tặng huân chương lao động hạng ba theo quyếtđịnh số413/QĐ/CTN ngày 14 tháng 06 năm 1995 và huân chương lao động hạng nhì theo Quyết định 107/QĐ-CTN ngày 16 tháng 01 năm 2013 của Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủnghĩa Việt Nam.
Ngoài ra HAMADECO vinh dự đón nhận những phần thưởng và danh hiệu cao quý do các cấp ban ngành trao tặng.
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụcủa công ty
Chức năng của Công ty là hoạt động kinh doanh đa ngành nghềlà quản lý, bảo trì