THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NAM HIỆN NAY
2.3.5.Đánh giá cán bộ, công chức cấp QLKT xã:
Công tác đánh giá cán bộ, công chức hằng năm được các cấp ủy, tổ chức đảng lãnh đạo thực hiện nghiêm túc, đảm bảo chặt chẽ, dân chủ, khách quan, tập hợp được nhiều kênh tham gia nhận xét, đánh giá. Đã thực hiện tốt việc đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ, nhất là việc cấp trên gợi ý kiểm điểm và trực tiếp dự, chỉ đạo ở những nơi có vấn đề phức tạp; chỉ đạo thực hiện việc tổ chức lấy ý kiến đóng góp của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, ban chấp hành các đoàn thể chính trị - xã hội cùng cấp bằng các hình thức phù hợp, gắn với kết quả thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, khóa XII)
Công tác nhận xét, đánh giá cán bộ đã có những chuyển biến tích cực, từng bước khắc phục tình trạng nể nang, xuê xoa, ngại va chạm; trách nhiệm người đứng đầu được đề cao; đã giúp cán bộ nhận thức đầy đủ ưu điểm để phát huy, kịp thời khắc phục, sửa chữa khuyết điểm và những mặt còn hạn chế để phấn đấu vươn lên. Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ đã tạo cơ sở quan trọng cho các cấp ủy, tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt hơn công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ. Tổng số cán bộ cấp xã được đánh giá, phân loại 2.520 lượt: Trong đó, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 19,48%; hoàn
thành tốt nhiệm vụ: 75,71%; hoàn thành nhiệm vụ: 3,45%; không hoàn thành nhiệm vụ: 1,35%. Công chức cấp xã được đánh giá, phân loại 2.771 lượt: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 9,67%; hoàn thành tốt nhiệm vụ: 84,16%; hoàn thành nhiệm vụ: 4,84%; không hoàn thành nhiệm vụ: 1,34%.