THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NAM HIỆN NAY
3.3.4. Kiên quyết tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ; coi trọng chất lượng tuyển dụng; đảm bảo nguyên tắc và phát huy dân chủ trong bầu cử,
lượng tuyển dụng; đảm bảo nguyên tắc và phát huy dân chủ trong bầu cử, luân chuyển cán bộ
- Triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ CBCC và Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về tinh giản biên chế để đến cuối năm 2020, tinh giản tối thiểu 10% trong tổng biên chế được giao. - Chú trọng chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã, thực hiện thi tuyển công
chức cấp xã theo nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật, đảm bảo tính cạnh tranh...
- Cùng với việc đề cao vai trò, trách nhiệm trong việc lựa chọn, bố trí sử dụng cán bộ của các cấp ủy và người đứng đầu cấp ủy, cần phải tạo điều kiện để cán bộ, đảng viên và quần chúng tham gia theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch trong việc giới thiệu, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong tất cả các khâu, các bước của việc bố trí, sử dụng cán bộ; luôn đặt lợi ích của Đảng, của tập thể, của nhân dân lên trên hết; đồng thời, phải thực sự gương mẫu, tỉnh táo, trung thực, khách quan, công bằng, giữ vững tính nguyên tắc trong thực hiện; kịp thời phát hiện, đấu tranh khắc phục những biểu hiện thiếu dân chủ, công khai, minh bạch, khắc phục cách làm chuyên quyền, độc đoán, cục bộ trong bố trí, sử dụng cán bộ. - Thực hiện tiêu chuẩn hoá đội ngũ CBCC cơ sở theo hướng nâng cao tiêu
chuẩn đối với CBCC cấp xã so với quy định hiện nay.
- Đổi mới phương thức bầu cử đối với cán bộ, phương thức tuyển dụng đối với công chức cấp xã (đề nghị Chính phủ giao cho UBND tỉnh tổ chức
tuyển dụng công chức cấp xã để đảm bảo được chất lượng đội ngũ..., hiện nay theo quy định của Chính phủ thì UBND cấp huyện tổ chức tuyển dụng)
- Việc đánh giá CBCC phải đảm bảo nội dung, quy trình theo quy định công khai, dân chủ, rõ ràng, minh bạch; căn cứ vào hiệu quả công việc, sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm tiêu chí, thước đo đánh giá...
- Đối với những người hoạt động không chuyên trách cấp xã khi tuyển dụng phải ưu tiên người có trình độ đại học chính quy để tạo nguồn CBCC cấp xã sau này. - Ban hành quy định về tiêu chuẩn, điều kiện tuyển dụng và cơ chế quản lý đối
với những người hoạt động không chuyên trách cấp xã...