THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NAM HIỆN NAY
3.2.2.Phương hướng phát triển đội ngũ cán bộ QLKT cấp xã:
Để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nói chung và CBCC cấp xã nói riêng cần tiếp tục thực hiện Kết luận Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI “Một số vấn đề cấp bách về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở” (Kết luận 64-KL/TW ngày 28/5/2013 của Trung ương); từ đó xác định phương hướng xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế cấp xã, cụ thể như sau:
- Tiếp tục xác định rõ vị trí, cơ cấu và tiêu chuẩn từng chức danh cán bộ, công chức quản lý ở cấp xã để làm căn cứ tuyển dụng và bố trí, sử dụng cán bộ, công chức.
- Làm tốt công tác quy hoạch, tạo nguồn, trên cơ sở đó để đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn, sắp xếp, bố trí và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý ở cấp xã một cách hợp lý.
- Đổi mới chế độ tuyển dụng, bố trí và quản lý cán bộ, công chức xã. Tuyển dụng, bố trí cán bộ, công chức quản lý phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí, cơ cấu và tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức. Thông qua việc thi tuyển, sát hạch, kiểm tra để tuyển dụng, bố trí cán bộ, công chức đủ phẩm chất và năng lực vào đảm nhiệm các vị trí công tác trong bộ máy quản lý ở cấp xã; thu hút cán bộ trẻ, có trình độ đại học chính quy về công tác ở cơ sở.
- Đổi mới phương thức và nội dung các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã sát với tình hình thực tế và yêu cầu nhiệm vụ quản lý ở cấp xã; hướng vào các vấn đề thiết thực đặt ra từ quá trình thực thi công vụ, nhất là kỹ năng điều hành, quản lý và giải quyết những yêu cầu của dân, những vấn đề nảy sinh ở địa bàn xã.
- Đổi mới việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức. Việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức quản lý ở cấp xã phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
- Tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức. Thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã. Tiếp tục nghiên cứu các chính sách thích hợp để thu hút và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ có trình độ chuyên môn khá, giỏi về kinh tế về xã công tác.