Chuyển đổi vị trí công tác công chức là công cụ quan trọng, cần thiết, có tính khoa học trong quản lý nguồn lực, thực hiện tốt công tác này sẽ giúp phòng ngừa sai
phạm, chống tham nhũng có hiệu quả đồng thời giúp cho công chức hoàn thiện kiến thức, kỹ năng, tạo động lực làm việc và đây cũng là giải pháp cơ bản đảm bảo công bằng, bình đẳng giữa công chức trong môi trƣờng làm việc.
Giai đoạn từ 2018 - 2020 Sở Công thƣơng tỉnh Khăm Muộn đã thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 154 trƣờng hợp trong đó 98 trƣờng hợp đã thực hiện chuyển đổi vị trí theo đúng quy định và 56 trƣờng hợp thực hiện chuyển đổi do yêu cầu công việc. Qua quá trình thực hiện, có công chức làm công việc ở bộ phận/đơn vị mới đúng chuyên môn, có công chức gần đúng sở trƣờng hoặc có trƣờng hợp làm công việc mới hoàn toàn, trái với chuyên môn vì vậy công tác chuyển đổi vị trí công tác đã giúp công chức luôn cố gắng tiếp cận đa lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ, không những tạo điều kiện đƣợc bồi dƣỡng kiến thức toàn diện, tích lũy kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở nhiều lĩnh vực khác nhau từ đó làm cho công chức nhận rõ giá trị bản thân mình trong một tổ chức, giúp họ cảm thấy thoải mái, hài lòng khi tiếp cận môi trƣờng làm việc mới, tránh sự nhàm chán khi phải làm việc trong một môi trƣờng quá lâu, đây là những nhân tố quan trọng tác động rất lớn đến việc tạo động lực cho công chức làm việc tốt hơn, hiệu quả, trách nhiệm hơn. Ngoài ra, chuyển đổi vị trí công tác còn là giải pháp cơ bản đảm bảo công bằng, bình đẳng giữa công chức trong môi trƣờng làm việc bởi thực tế môi trƣờng làm việc giữa các phòng/ban, Chi cục trực thuộc hiện nay là không đồng đều nhau, công chức làm việc ở các phòng tham mƣu thì khả năng đảm bảo “cân bằng” giữa công việc và đời sống gia đình cao hơn so với công chức làm việc ở môi trƣờng có điều kiện khó khăn vùng sâu, vùng xa, thƣờng xuyên trực tiếp thực hiện nhiệm vụ có tính chất phức tạp, rủi ro cao nhƣ nhiệm vụ quản lý bảo vệ rừng, phòng chống thiên tai,... Do vậy, thực hiện chuyển đổi vị trí công tác là giải pháp tốt nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng về môi trƣờng làm việc giữa các công chức thời gian qua.
2.3. Các nhân tố ảnh hƣởng đến tạo động lực làm việc