- Công nghiệp thực phẩm 3.542 Xây dựng và sản xuất vật liệu xây dựng 64
d) Hiệu quả kinh tế xã hội của công tácXKLĐ thời kỳ 1991
2.3.2. Phải có một bộ máy tổ chức quản lý phù hợp đủ khả năng đáp ứng yêu cầu của công tác XKLĐ
Hiệu quả của công tác XKLĐ phụ thuộc vào hai nhân tố chính:
Một là, đội ngũ các doanh nghiệp tham gia XKLĐ. Đây là nơi tuyển chọn, đào tạo, bàn giao lao động cho phía đối tác theo hợp đồng. Nếu việc tuyển chọn kỹ kàng, công tác đào tạo đáp ứng đợc yêu cầu công việc thì lao động của ta càng ngày càng có uy tín trên thị trờng quốc tế. Do vậy, việc chấn chỉnh lại các doanh nghiệp, kiên quyết thu lại giấy phép XKLĐ của những đơn vị làm ăn kém hiệu quả, vi phạm pháp luật là điều cần thiết. Có nh vậy mới tạo điều kiện cho các doanh nghiệp hoạt động bình đẳng và ngày càng nâng cao chất lợng hiệu quả hoạt động.
Hai là, các tổ chức đại diện của ngời lao động Việt Nam ở nớc ngoài. Trong thời gian qua, trên nhiều thị trờng lao động ta cha có tổ chức đại diện quyền lợi của ngời lao động hoặc có nhng hoạt động hiệu quả cha cao. Việc bảo vệ quyền lợi hoặc can thiệp khi có tranh chấp hợp đồng lao động chủ yếu do cơ quan ngoại giao của ta đảm nhận, nên nhiều mâu thuẫn bức xúc xảy ra mà cha đợc giải quyết kịp thời, đã gây ra những hậu quả nghiêm trọng. Do vậy việc xây dựng bộ máy quản lý lao động ở nớc ngoài với một đội ngũ cán bộ có trình độ, biết cách tiếp cận, mở rộng thị trờng, cung cấp thông tin chính xác cho các doanh nghiệp và ngời lao động, đồng thời xử lý tốt các tình huống xảy ra là điều kiện căn bản để ngời lao động của ta đợc đối xử công bằng và đúng theo hợp đồng đã ký kết.