- Công nghiệp thực phẩm 3.542 Xây dựng và sản xuất vật liệu xây dựng 64
3.1.3.Coi trọng chất lợng, hiệu quả trong XKLĐ, không chạy theo số lợng đơn thuần
c) Mạnh dạn đột phá, mở rộng thị trờng sang các châu lục khác nh châu Mỹ, châu Phi và thị trờng Tây Âu
3.1.3.Coi trọng chất lợng, hiệu quả trong XKLĐ, không chạy theo số lợng đơn thuần
theo số lợng đơn thuần
Chất lợng - hiệu quả luôn là vấn đề phải đợc quan tâm hàng đầu trong mọi hoạt động kinh tế - xã hội. Đối với XKLĐ, hàng hóa đợc đa tới thị trờng ngoài nớc không phải là những loại hàng hóa thông thờng mà là hàng hóa đặc biệt. Chính vì vậy, chất lợng - hiệu quả của nó có tác động nhiều chiều trên nhiều phơng diện cả về chính trị, kinh tế và xã hội.
Hiện nay ta đã có một đội ngũ các doanh nghiệp tham gia XKLĐ hết sức đông đảo: 127 doanh nghiệp. Số lợng lao động đợc đa sang các nớc ngày một gia tăng. Cha bao giờ vấn đề XKLĐ lại đợc mọi cấp mọi ngành quan tâm nhiều đến vậy. Điều đó khẳng định rằng đờng lối chủ trơng của Đảng và Nhà nớc về đẩy mạnh XKLĐ là hoàn toàn đúng đắn. Nhng những hiện tợng tiêu cực, nh đa lao động đi một cách ồ ạt vô nguyên tắc, chất lợng lao động thấp, số lợng lao động phải trả về cao, có những doanh nghiệp tuyển ngời đi lao động để lợi dụng chiếm đoạt tài sản công dân... đã đánh những hồi chuông cảnh báo về tình hình XKLĐ hiện nay. Chính vì vậy, một mặt bằng nhiều cách, chúng ta phải tăng cờng XKLĐ để giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp, tăng thu nhập cho ngời lao động, góp phần tích cực vào chủ trơng xóa đói giảm nghèo, mặt khác, chúng ta phải chống lại những hiện tợng xem thờng chất lợng - hiệu quả, chỉ chạy theo số lợng đơn thuần. Quán triệt phơng hớng này, hoạt động XKLĐ cần thực hiện tốt các nội dung sau:
Một là, nâng cao chất lợng của đội ngũ các doanh nghiệp tham gia XKLĐ.
127 doanh nghiệp đợc tham gia XKLĐ là một lực lợng hùng hậu để hoàn thành mục tiêu trong những năm tới, đa đợc vài triệu lao động Việt Nam ra làm việc ở nớc ngoài. Tuy nhiên, hiện có nhiều doanh nghiệp có giấy phép XKLĐ nhng không thể đi vào hoạt động, hoặc hoạt động nhng chất lợng hiệu quả không cao. Có những doanh nghiệp nh công ty TNHH Phát triển Công nghệ mới - Thơng mại - Du lịch và Xây dựng (tên giao dịch là DTC) đã chiếm đoạt của ngời lao động hàng tỷ đồng trong dịch vụ XKLĐ. Nhiều nơi, nhiều chỗ thu tiền với mức quá cao hoặc đặt ra những quy định riêng cho mình, không tuân thủ các quy định chung cũng nh các nguyên tắc pháp lý, nh:
- Không chấp hành nguyên tắc trực tiếp tuyển chọn lao động, rõ nét nhất là vụ tuyển chọn lao động trong 2 đợt đầu đi làm việc ở Samoa thuộc Hoa Kỳ.
- Có nhiều sai sót trong ký kết hợp đồng: Cha ghi rõ công việc ngời lao động sẽ làm, không xác định rõ phơng thức trả lơng, đề ra những quy định trái với quy định của pháp luật Việt Nam hoặc không có lợi cho ngời lao động.
- Vi phạm chế độ tài chính: Nh thu một số khoản tiền ngoài quy định, thu tiền đặt cọc quá mức cho phép, thu phí dịch vụ cao hơn, thu tiền của ngời cha chính thức đợc tuyển chọn...
Do vậy cần rà soát lại các doanh nghiệp đợc phép XKLĐ, đa ra những yêu cầu cụ thể, nếu không đáp ứng đợc kiên quyết không cấp giấy phép hoặc thu hồi lại giấy phép khi thấy cần thiết.
Hai là, lấy hiệu quả làm đầu trong công tác XKLĐ.
Cần phải tính đến cả hiệu quả về kinh tế và hiệu quả về mặt xã hội do hoạt động XKLĐ đa lại. Đồng thời đảm bảo lợi ích ngời lao động, lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích quốc gia. Hiện tại đã có những biểu hiện tiêu cực chạy theo lợi ích kinh tế đơn thuần hoặc chỉ vì lợi ích trớc mắt, lợi
ích riêng của doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng "đem con bỏ chợ", lấy tiền xong đa ngời lao động ra nớc ngoài là coi nh hết trách nhiệm, đã để lại những hậu quả nghiêm trọng.
Ba là, nâng cao chất lợng lao động Việt Nam trên thị trờng lao động quốc tế.
Chất lợng đội ngũ lao động xuất khẩu là một trong những nhân tố quan trọng quyết định hiệu quả của công tác XKLĐ. Do vậy, tuyển chọn, đào tạo một đội ngũ lao động có chất lợng cao vừa là phơng hớng, vừa là biện pháp trớc mắt và lâu dài.
Để có đợc vài triệu lao động làm việc ở nớc ngoài trong những năm tới là nhiệm vụ khó khăn cho mọi cấp, mọi ngành. Tuy vậy chúng ta không thể chạy theo số lợng mà xem nhẹ chất lợng và hiệu quả. Chất lợng và hiệu quả chính là một trong những giải pháp quan trọng và hữu hiệu nhất để thúc đẩy sự gia tăng về số lợng lao động Việt Nam trên thị trờng lao động quốc tế.