4. Đổi mới phơng pháp công tác của cán bộ Công đoàn và hoạt động Công
4.1.1. Phơng pháp hoạt động quần chúng:
* Phơng pháp thuyết phục:
Phải liên hệ mật thiết với quần chúng để nắm bắt tâm t, nguyện vọng của quần chúng về kinh tế, đời sống, mối quan hệ trong gia đình của CNLĐ... Ng- ời cán bộ Công đoàn phải dành thời gian để đến với công nhân lao động.
Phải gơng mẫu về nhiều mặt, nhất là về phẩm chất đạo đức, năng lực, đòi hỏi ngời cán bộ Công đoàn phải nhiệt tình công tác công đoàn, có tinh thần trách nhiệm, trung thực, thẳng thắn đấu tranh bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, chịu khó học hỏi nâng cao nghiệp vụ công đoàn, kiến thức về kinh tế xã hội.
Ngời cán bộ Công đoàn phải hiểu rõ các đối tợng khác nhau, nhận ra các tâm t nguyện vọng khác nhau của quần chúng để định ra phơng pháp hoạt động và giải quyết từng bớc những vấn đề bức xúc đặt ra. Làm đợc yêu cầu đó, ngời lao động sẽ thực sự gắn bó với tổ chức Công đoàn
* Phơng pháp tổ chức :
Sức mạnh của Công đoàn là sức mạnh tập hợp đông đảo công nhân lao động vào hoạt động Công đoàn. Ngời cán bộ Công đoàn cần phải :
- Tổ chức các ban và tiểu ban quần chúng nh: Ban thi đua, Ban nữ công, BHLĐ, tiền lơng...tuỳ tình hình cụ thể ở mỗi cơ sở, bộ phận để tổ chức các ban hoạt động quần chúng phù hợp với quá trình đổi mới tại đơn vị.
- Biết tổ chức và vận dụng đội ngũ công tác viên hoạt động Công đoàn, nhằm tập hợp trí tuệ của cộng tác viên, giúp cho BCH Công đoàn các cơ sở, bộ phận và tổ công đoàn hoàn thành nhiệm vụ .
- Tổ chức các hình thức toạ đàm, câu lạc bộ nhằm tập hợp trí tuệ của cán bộ đoàn viên thực hiện nhiệm vụ của đơn vị và của Công đoàn đặt ra.4
* Hoạt động bằng quy chế :
Một trong các phơng pháp hoạt động của Công đoàn có hiệu quả, chính là BCH Công đoàn cơ sở, bộ phận...cùng với cơ quan chuyên môn đồng cấp xây dựng đợc các quy chế nh :
- Quy chế phối hợp hoạt động.
- Quy chế quản lý xí nghiệp, cơ quan, đơn vị.
- Quy chế hoạt động nội bộ của Công đoàn cơ sở, Công đoàn bộ phận.