7. KếT CấU CủA LUậN ÁN
2.4.1 Nghiên cứu định tính 97
2.4.1.1 Thiết kế nghiên cứu định tính
Nghiên cứu định tính được sử dụng trong nghiên cứu này là kỹ thuật thảo luận và phỏng vấn sâu. Tiến hành bằng cách thảo luận tay đôi với 20 nhà quản lý tại các doanh nghiệp chế biến đồ gỗở Bình Dương, Đồng Nai và Thành phố Hồ Chí Minh để tìm hiểu các khái niệm và các đặc điểm hoạt động của các doanh nghiệp trong ngành trên địa bàn nghiên cứu, xây dựng thang đo nháp, đề cương thảo luận được chuẩn bị trước. Mục đích của thảo luận nhằm khám phá các yếu tố có ảnh hưởng đến sự hợp tác chuỗi trong cung ứng đồ gỗ
trên địa bàn nghiên cứu, các biến quan sát đo lường (khía cạnh phản ánh) các yếu tố này theo mô hình các nhân tốảnh hưởng đến sự hợp tác được tác giả đề xuất trong mục 1.3.2 và
Chính sách (POLICIES) Tần suất (FREQUENCY) Khoảng cách (DISTANCE) Thuần thục (MATURITY) Chiến lược (STRATEGIES) Văn hóa (CULTURE) Hợp tác (COLLABORATION) Quyền lực (POWER) Tín nhiệm (TRUST)
kết quả phân tích được tổng hợp trong mục 2.3, trên cơ sở đó hiệu chỉnh, bổ sung các biến quan sát và phát triển thang đo các yếu tố này. Kết quả của nghiên cứu này là cơ sở để tác giả phát triển thang đo nháp sử dụng cho giai đoạn phỏng vấn sâu.
Tiến hành phỏng vấn sâu với 10 chuyên gia trong ngành với mục đích đánh giá nội dung và hình thức của các phát biểu (các câu hỏi) trong thang đo nháp để hoàn chỉnh thành thang đo chính thức phục vụ cho nghiên cứu định lượng ở phần tiếp theo. Mục đích của phỏng vấn sâu nhằm phát hiện những yếu tố có tác động đến sự hợp tác chuỗi cung ứng, hiệu chỉnh thang đo cho phù hợp với đặc thù của chuỗi cung ứng hợp tác tại thị trường Việt Nam nói chung và địa bàn nghiên cứu nói riêng [76].
2.4.1.2 Kết quả nghiên cứu định tính
Đã khẳng định các nhân tố có ảnh hưởng đến sự hợp tác chuỗi cung ứng, là những nhân tố quan trọng với các khía cạnh nổi bật (biến quan sát) quyết định đến mức độ hợp tác.
Bổ sung vào mô hình nghiên cứu là nhân tố “văn hóa hợp tác của doanh nghiệp” thể
hiện qua sự sẵn sàng, năng lực, ý thức và thái độ trong hoạt động hợp tác.
Thảo luận và phỏng vấn sâu giúp cho việc loại bỏ các biến không rõ nghĩa, trùng lắp giữa các biến quan sát gây hiểu nhầm cho người được phỏng vấn, đồng thời hiệu chỉnh được một số câu từ cho sáng nghĩa, phản ánh chính xác bản chất vấn đề cần nghiên cứu.