II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG
1. Tiền công, tiền lương
2.1. Các quy định chung về khuyến khích tài chính
Khuyến khích tài chính được quy định chung nhất trong thoả ước lao động tập thể, trong chương về khen thưởng, kỷ luật. Và được cụ thể hoá trong quy chế khen thưởng của Công ty.
Với mục đích khuyến khích cá nhân, tập thể người lao động phát huy tinh thần làm chủ, lao động sáng tạo vươn lên có thành tích đóng góp vào phong trào thi đua lao động sản xuất của Công ty.
Khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc. Qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc. Thiết thực cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của Công ty.
Công ty đã đưa ra quy chế thi đua khen thưởng rõ ràng, dưới sự hướng dẫn và chỉ đạo thực hiện của Hội đồng thi đua khen thưởng.
Nguyên tắc
Căn cứ vào hiệu quả đóng góp của người lao động đối với Công ty thể hiện qua năng suất, chất lượng công việc.
Chấp hành nội quy và kỷ luật lao động của Công ty
Chính xác, công khai, công bằng, kịp thời.
Mỗi hình thức thưởng có thể thưởng nhiều lần cho một đối tượng.
Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với vật chất.
Nguồn tiền thưởng:
Từ lợi nhuận còn lại sau thuế của Công ty: Việc trích % lợi nhuận để lập quỹ khen thưởng do Tổng giám đốc quyết định sau khi có ý kiến của Hội đồng quản trị Công ty, ý kiến tham gia thống nhất của Công đoàn Công ty và hội đồng thi đua khen thưởng của Công ty.
Tiết kiệm từ quỹ tiền lương.
Điều kiện xét thưởng
Người lao động có thời gian làm việc tại Công ty từ 1 năm trở lên. Có đóng góp tốt vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
Tiêu chuẩn xét khen thưởng
Đối với tập thể
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Chấp hành tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Có phong trào hoạt động Công đoàn, Đoàn thanh niên, Xã hội…
Nội bộ đoàn kết, tổ chức Đảng, đoàn thể trong sạch vững mạnh. Đối với cá nhân
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao
Có phẩm chất, đạo đức tốt, đoàn kết, gương mẫu, chấp hành tốt chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Có tinh thần, trách nhiệm trong công việc, bảo đảm năng suất của cá nhân, tập thể, có ngày giờ công cao. Chấp hành tốt sự phân công của cấp trên.
Chấp hành tốt nội quy, quy chế của Công ty Tích cực tham gia hoạt động đoàn thể. Những trường hợp không được xét thưởng
Những cán bộ công nhân viên vi phạm kỷ luật từ mức khiển trách trở lên, hoặc đang là đối tượng chờ xét kỷ luật hoặc vi phạm pháp luật của Nhà nước.
Những cán bộ công nhân viên trực tiếp gây tai nạn lao động hoặc làm hư hỏng, mất mát vật tư, thiết bị, trộm cắp tài sản của Công ty cũng như của đơn vị khác ngoài công ty.
Những cán bộ công nhân viên có thời gian nghỉ tự túc từ 3 tháng trở lên trong một năm hoặc có thời gian nghỉ ốm trên 50 ngày trong một năm.
Hình thức thưởng
Tuỳ theo các điều kiện và yêu cầu thực tế của hoạt động sản xuất kinh doanh, Tổng giám đốc quyết định áp dụng một trong những hình thức thưởng sau:
Thưởng thường xuyên theo tháng, quý, 6 tháng, 1 năm. Thưởng đột xuất.