II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÙ LAO LAO ĐỘNG TẠI CÔNG
1. Tiền công, tiền lương
1.2.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương
a- Nguồn hình thành quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương được giao;
Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định của Nhà nước;
Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất, kinh doanh dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lương được giao;
Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang.
Cụ thể tổng quỹ tiền lương qua các năm trong giai đoạn 2005-2007 được thể hiện ở bảng sau:
Bảng 2.4: Tổng quỹ tiền lương trong các năm giai đoạn 2005-2007
Năm Chỉ tiêu
Đơn vị 2005 2006 2007
KH TH KH TH KH TH
Quỹ tiền lương Triệu đồng 42.228 41.586 45.895 45.095 49.985 50.250 Trong đó
Quỹ tiền lương tính
theo đơn giá tiền lương Triệu đồng 40.735 40.180 44.155 43.600 48.236 48.899 Quỹ tiền lương bổ sung Triệu đồng 1.493 1.406 1.740 1.495 1.749 1.531 Tỷ lệ tăng bình quân
năm tổng quỹ lương % 8.68 8.44 8.91 11.43
Nguồn: Phòng tổ chức lao động-tiền lương. Công ty cổ phần Lilama 69-3
Quỹ tiền lương của Công ty được xây dựng một cách chặt chẽ, đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, cũng như phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của năm. Quỹ tiền lương tính theo đơn giá tiền lương cũng tăng qua các năm. Đơn giá tiền lương trên 1.000 đồng doanh thu tăng qua các năm. Năm 2005 là 218 đồng, thì đến năm 2006 tăng lên là 287 đồng, năm 2007 là 293 đồng. Điều này cho ta thấy sự cam kết trả lương tương xứng cho người lao động theo kết quả kinh doanh của Công ty luôn được đảm bảo và thực hiện tốt. Tổng quỹ tiền lương dự kiến của Công ty tăng qua các năm với tốc độ tăng năm này cao hơn năm khác không phải chỉ phụ thuộc vào số lượng cán bộ công nhân viên tăng lên, mà còn do nhiều yếu tố thuộc về kết quả kinh doanh cũng như những điều chỉnh về tiền lương tối thiểu của Công ty.
Cụ thể, các năm quỹ tiền lương của Công ty hầu như lớn hơn thực chi. Năm 2005, thực chi trong quỹ lương chỉ chiếm 98,5% kế hoạch; năm 2006 con số này là 98,2%, nhưng năm 2007 do tình hình lạm phát và đợt điều chỉnh lương tối thiểu của Nhà nước thì tổng quỹ lương thực chi đã lớn hơn tổng quỹ lương kế hoạch. Và tỷ lệ tăng quỹ tiền lương cả kế hoạch và thực hiện đều tăng qua các năm như bảng trên. Đột biến là năm 2007, quỹ tiền lương thực hiện đã tăng 11,43% so với
năm tình hình thực hiện năm 2006. Với cách tính quỹ tiền lương ổn định qua các năm thì nhân tố làm tăng quỹ tiền lương chủ yếu đó là đơn giá tiền lương thay đổi và số lượng lao động qua các năm tăng.
b- Sử dụng quỹ tiền lương
Để đảm bảo quỹ tiền lương không vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dự kiến phân chia tổng quỹ lương như sau:
Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương thời gian, lương sản phẩm, lương khoán ít nhất bằng 90% tổng quỹ lương.
Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động có năng suất, chất lượng cao, có thành tích trong công tác tối đa không quá 3% tổng quỹ lương.
Quỹ khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi tối đa không quá 2% tổng quỹ lương.
Quỹ dự phòng cho năm sau tối đa không quá 5% tổng quỹ tiền lương.
Quy định tạm thời Quỹ tiền lương gián tiếp của Công ty bằng 15% - 19% của chi phí nhân công trực tiếp.