chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính Nhà nước
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức có vai trò to lớn trong sự nghiệp cách mạng của Đảng, Nhà nước; góp phần nâng cao hiệu quả, hiệu lực quản lý Nhà nước, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, ổn định quốc phòng an ninh.
Xác định nhiệm vụ xây dựng Đảng và hê ̣ thống chính trị là vô cùng quan trọng, Ban Chấp hành Đảng bô ̣ tỉnh Nghệ An đã thường xuyên quan tâm, chỉ đa ̣o viê ̣c đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói chung và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC nói riêng. Tỉnh ủy Nghệ An đã có nhiều Chỉ thi ̣, Nghi ̣ quyết, các văn bản hướng dẫn viê ̣c nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, trong đó có việc rà soát, quy hoạch sắp xếp lại đội ngũ CBCC, từ đó có chủ trương cử cán bộ đi đào tạo tại các cơ sở trong nước và nước ngoài, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Xuất phát từ tầm quan trọng của đội ngũ CBCC trong CCHC và quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Nghệ An lần thứ XVII, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Nghệ An đã ban hành Quy định số 134-QĐ/TU ngày 26 tháng 5 năm 2011 “Về việc tuyển dụng, tiếp nhận và điều động cán bộ, công chức cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội”, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, đồng thời bồi dưỡng cán bộ trưởng thành từ thực tiễn ở các cấp các ngành, bổ sung nguồn cán bộ cho tỉnh trong những năm tiếp theo. Nghị quyết số 08-NQ/TU ngày 13 tháng 3 năm 2012 của Ban Chấp hành Đảng bộ Tỉnh Nghệ An “Về phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2011 - 2020”. Đây là chiến lược của tỉnh Nghệ An về đào
tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh nhằm góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp. Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII nhấn mạnh “Tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng; tăng cường đoàn kết, thống nhất; đưa Nghệ An trở thành tỉnh khá trong khu vực phía Bắc vào năm 2015; tạo cơ sở để đến năm 2020 cơ bản trở thành tỉnh công nghiệp; phấn đấu xây dựng thành phố Vinh thành trung tâm kinh tế, văn hoá của vùng Bắc Trung bộ” [36; 40]. Quan điểm của Tỉnh uỷ Nghệ An thời gian tới là “Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 04 – NQ/TU của Tỉnh uỷ (khoá XVI) về chương trình phát triển nguồn nhân lực” [36; 87].
Để thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, nhiệm kỳ (2010 - 2015) về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, ngày 15 tháng 3 năm 2012, Uỷ ban nhân dân tỉnh Nghệ An đã ban hành Quyết định số 724/QĐ-UBND của Uỷ ban nhân dân tỉnh Nghệ An về việc phê duyệt “Đề án đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức xã thuộc tỉnh Nghệ An giai đoạn 2012 - 2020 theo Quyết định số 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ”.
Bên cạnh đó để nâng cao chất lượng CBCC, Tỉnh uỷ Nghệ An tiếp tục chỉ đạo việc thực hiện Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” một cách sâu rộng, thiết thực, có hiệu quả, trong hệ thống chính trị của tỉnh nhà, coi việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh thành nhiệm vụ thường xuyên và đi vào chiều sâu, kết hợp chặt chẽ với xây dựng tổ chức cơ sở Đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội và đội ngũ cán bộ, đảng viên. Mục tiêu chung là: Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng bộ ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, tổ chức thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ đến năm 2015. Trọng tâm là nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ trí tuệ, năng lực xây dựng, triển khai và tổ chức thực hiện Nghị quyết của cấp uỷ
viên, người đứng đầu cấp uỷ, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; xây dựng Đảng bộ vững về chính trị, tư tưởng và mạnh về tổ chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội. Từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị, phát huy tài năng, trí tuệ cán bộ; chủ động tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bố trí, luân chuyển cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt vừa chuẩn bị nguồn cán bộ kế thừa cho những nhiệm kỳ tiếp theo.