huyện Quế Phong, tỉnh Nghệ An về công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong cải cách hành chính
Trước hết cần phải nhận thức rõ quan điểm của cấp uỷ các cấp, cũng như chính quyền từ huyện đến cơ sở về vai trò, vị trí của công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC trong CCHC và trong công tác xây dựng Đảng. Coi công tác cán bộ và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức là khâu trọng yếu quyết định hiệu quả của CCHC ở một huyện miền núi, dân tộc ít người chiếm trên 90% như huyện Quế Phong, tỉnh Nghệ An.
Đảng bộ huyện Quế Phong, tỉnh Nghệ An cần xác định, cán bộ là nhân tố quan trọng trong CCHC của huyện cũng như các địa phương cấp xã, thị trấn hiện nay, họ là người đem chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật Nhà nước tới nhân dân, cũng là người nắm bắt kịp thời những tâm tư nguyện vọng chính đáng của nhân dân để báo cáo với Đảng với Nhà nước.
Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn coi “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho rõ” [28; 309]. Vì vậy, BCH Đảng bộ huyện Quế Phong cần tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết trung ương 3 (khoá VIII) và đặc biệt triển khai có hiệu quả Nghị quyết trung ương 4 (khoá XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Ban Chấp hành Đảng bộ huyện Quế Phong cần tiếp tục quan tâm đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Bởi, với ý nghĩa đó xây dựng một đội ngũ cán bộ
giỏi về chuyên môn, tinh thông về nghiệp vụ, tâm huyết với nghề nghiệp chính là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của bộ máy Nhà nước. Khi bàn đến năng lực đội ngũ cán bộ, công chức là bàn đến chất lượng nguồn nhân lực, là nói tới khả năng thực thi công cụ quản lý một cách hiệu quả.
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, là một nhiệm vụ và thách thức lớn đối với huyện Quế Phong, đặc biệt là cán bộ khối xã , nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, cần sự tác động bằng nhiều yếu tố khách quan, chủ quan, cần nhiều giải pháp mang tính đồng bộ, dài hạn chứ không thể hy vọng giải quyết nhanh trong một sớm, một chiều.
Trước yêu cầu mới về CCHC đòi hỏi sự tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng, nhất là vai trò của đồng chí Bí thư cấp uỷ huyện và cơ sở đối với công tác cán bộ. Phải xem nó là nhiệm vụ trọng tâm trong quá trình lãnh đạo chỉ đạo. Trước hết là đổi mới phương thức lãnh đạo chỉ đạo cuả các cấp uỷ Đảng đối với công tác cán bộ, hướng tập trung là phải đưa công tác cán bộ vào cán bộ đảng viên và quần chúng nhân dân, vào các địa bàn thôn, xóm, bản, làng nhằm giác ngộ, nâng cao bản lĩnh chính trị, xây dựng niềm tin và ý chí quyết tâm, vượt qua khó khăn thử thách, tập hợp sức mạnh khối đại đoàn kết toàn dân, thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ, đây là công việc thường xuyên lãnh đạo của các cấp uỷ đảng về công tác cán bộ.
Ban Thường vụ Huyện uỷ và các cấp uỷ cơ sở, định kỳ ba tháng, sáu tháng, một năm làm việc với Ban Tổ chức cán bộ các cấp, để nắm bắt tình hình diễn biến tư tưởng và dư luận xã hội, các hoạt động của đội ngũ cán bộ diễn ra trên địa bàn, đồng thời định hướng công tác cán bộ trong thời gian sắp tới
Cấp uỷ các cấp phải thường xuyên quan tâm và lãnh đạo thực hiện tốt các nguyên tắc tổ chức sinh hoạt đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ. Trong sinh hoạt đảng cần phải nêu cao, tinh thần tự phê
và phê bình trong Đảng, theo tinh thần Nghị quyết trung ương 4 (khoá XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, đảm bảo tính lãnh đạo, tính giáo dục và tính chiến đấu trong công tác cán bộ.