3. ðẶ Cð IỂM ðỊ A BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIấN CỨ U
4.2.2. Cỏn bộ quản lý doanh nghiệp chưa hài lũng với nghề nghiệp hiện tạ i
Sự khụng thỏa món càng tăng khi họ cảm thấy khụng phự hợp với nghề ủang làm, ủiều ủú ủược thể hiện thụng qua thụng tin tổng hợp trong (bảng 4.22). Tớnh
ủơn ủiệu nhàm chỏn ủược xem là nguyờn nhõn tỏc ủộng lớn nhất ủến sự kộm thỏa món với nghề chiếm tới 36,7% số người ủược hỏi lựa chọn. ðiều này xảy ra cú thể do chưa cú sự quan tõm thớch ủỏng ủến thiết kế và thiết kế lại cụng việc nờn làm cho cụng việc chưa ủược phự hợp với khả năng và sở trường của người quản lý. Cũng nhiều người ủang làm những cụng việc khụng liờn quan ủến nghề ủược học chiếm 13,3%, ủú cú thể do hậu quả của việc tuyển chọn và bố trớ cụng việc khụng ủỳng với yờu cầu cụng việc, hậu quả là làm giảm khả năng hoàn thành tốt cụng việc ủược giao. Hơn nữa, cú tới 18,0% cho rằng nghề ủang làm chỉ mang tớnh tạm thời, cho thấy xu hướng họ muốn học tập ủể thay ủổi nghề theo hướng hiện ủại nhằm phự hợp với ủũi hỏi của cơ chế thị trường. Theo học thuyết nhu cầu của Maslow, khi con người càng thỏa món ở những mức ủộ cao hơn thỡ càng muốn khẳng ủịnh bản thõn bằng trỡnh ủộ cao ủể phỏt huy sỏng tạo và sự tự quản trong cụng việc. Tức là ủể tạo ủộng lực cho người quản lý cần hướng họ vào những cụng việc và nghề nghiệp mang tớnh thỏch thức ủể thỳc ủẩy hành vi của chớnh họ.
Bảng 4.22. Nguyờn nhõn cỏn bộ quản lý chưa hài lũng với cụng việc hiện tại Yếu tố Tỷ lệ (%) Nghề mang tớnh ủơn ủiệu, nhàm chỏn 36,7 Nghề khụng ủũi hỏi nõng cao trỡnh ủộ 18,8 Nghề chỉ mang tớnh tạm thời 18,0
Cụng việc khụng liờn quan ủến nghềủược học 13,3
Lý do khỏc 13,2
Nguồn: Tớnh toỏn từ kết quảủiều tra năm 2010
ði sõu phõn tớch mức ủộ khụng hài lũng về nghề nghiệp theo yếu tố giới tớnh thỡ nam giới cú xu hướng chưa hài lũng cao hơn, cho thấy nam giới cú xu hướng thớch làm những nghề cú tớnh thỏch thức cao hơn nữ, ủiều này cũng phự hợp với tớnh cỏch giới tớnh của nhúm nam.
Nếu xột theo nhúm tuổi thỡ những người ở ủộ tuổi trờn 40 dường như cú xu hướng thấy nghề họ ủang làm cú tớnh nhàm chỏn cao hơn so với những người ở những nhúm tuổi trẻ hơn. Thực tế là những người càng trẻ tuổi tức mới bước vào nghề, ủảm nhận những cụng việc gắn với nghề mà họ mới ủược học là phự hợp với ủũi hỏi của thị trường nờn tớnh hấp dẫn của cụng việc cao hơn. Cũn những người trờn 40 tuổi ủó ủảm nhận nghề lõu năm nờn ủụi khi thấy nhàm chỏn nếu khụng cú sự thiết kế lại cụng việc theo hướng phự hợp hơn với khả năng sở trường và tăng giỏ trị của cụng việc.