I Công nhân kỹ thuật 3 139 299 322 614 589 690 449 171 3.98 95 11
b.Phân loại lao động:
Do lao độngtrong doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lơị cho việc quản lý và hạch oán cần phải phân loại lao động. Lao động thường được phân loại theo các tiêu thức sau:
- Phân loại theo thời gian lao động: Theo tiêu thức này, toàn bộ lao động trong doanh nghiệp có thể được phân thành lao động thường xuyên (gồm cả lao động hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao động tạm thời mang tính thời vụ (lao động doanh nghiệp thuê tạm thời để giải quyết một số công việc không cần đòi hỏi tay nghề, kỹ thuật cao).
- Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất : Theo tiêu chí này lao động của doanh nghiệp được phân thành 2 loại:
+ Lao động trực tiếp sản xuất là lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm, lao động dịch vụ và những người phục vụ quá trình sản xuất.
+ Lao động gián tiếp sản xuất là lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinhdoanh của doanh nghiệp như: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính.
- Phân loại chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh: theo cách này lao động của doanh nghiệp có 3 loại:
+ Lao động thực hiện chức năng sản xuất là lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh.
+ Lao động thực hiện chức năng bán hàng là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá lao động dịch vụ.
Sinh viên: Vũ Thị Thanh L ớp Kế toán K48b
Sinh viên:Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Lớp Kế Toán K47B
3434 34
+ Lao động thực hiện chức năng quản lý là lao động tham gia quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp.