- Hạch toán các khoản trích theo lương
4.4. Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Công ty CP than Cao Sơn TKV.
Qua thời gian thực tập tại Công ty CP than Cao Sơn - TKV cùng với những kiến thức đã tích luỹ được trong quá trình học tập tại trường đã giúp em nhận thức đúng tầm quan trọng của công tác hạch toán kế toán. Từ kết quả thực tập tốt nghiệp với việc đi sâu nghiên cứu, tìm hiểu công tác kế toán nói chung và việc hạch toán kế toán lao động tiền lương nói riêng tai Công ty CP than Cao Sơn - TKV em rút ra những nhận xét sau:
a. Ưu điểm:
- Công ty CP than Cao Sơn - TKV đã áp dụng và thực hiện đúng nguyên tắc, chế độ kế toán tài chính thống nhất do Bộ tài chính ban hành. Riêng đối với hạch toán kế toán lao động tiền lương được thực hiện rất kịp thời, chính xác đảm bảo việc trả lương đúng và đầy Sinh viên: Vũ Thị Thanh L ớp Kế toán K48b
Sinh viên:Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Lớp Kế Toán K47B
8787 87
đủ. Đồng thời quá trình ghi chép sổ sách kế toán tiền lương cũng được thực hiện thường xuyên liên tục, phản ánh kịp thời, đảm bảo tính khoa học và hợp lý, đúng chế độ quy định của Nhà nước, các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều được kế toán ghi chép đầy đủ thông qua chứng từ gốc.
- Do Công ty đã có chế độ chia lương tới tận các công trường, phân xưởng, khoán tiền lương vào từng đơn vị sản phẩm. Vì vậy đã rút ngắn được thời gian tổng hợp lương hàng tháng, quý, năm.
- Quản lý chặt chẽ quỹ tiền lương, phân loại thu nhập của từng cán bộ người lao động có thu nhập cao phải chịu thuế, giảm thiểu được tình trạng tiêu cực trong Công ty.
- Công khai quỹ tiền lương của từng bộ phận người lao động, tăng cường được tính giám sát của từng cán bộ người lao động, thực hiện dân chủ công bằng trong phân phối lương.
- Công ty đã thay đổi cách phát lương thủ công bằng cách chuyển lương trực tiếp vào tài khoản của từng người lao động, giảm thiểu tiêu cực trong việc phân phối quỹ tiền lương và tình trạng gửi lương, hạn chế rủi ro khi phát lương theo cách thủ công
- Thực hiện chế độ khoán chi phí nghiệm thu sản phẩm là động lực thúc đẩy cán bộ người lao động tiết kiệm chi phí nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, quản lý tốt nhằm tăng thu nhập cho người lao động.
- Tuy nhiên tiền lương phụ thuộc nhiều yếu tố khác nhau, các yếu tố này không cố định. Vì vậy chế độ tiền lương không thể hoàn toàn phù hợp với tất cả các đối tượng, các yếu tố, các giai đoạn nên công tác hạch toán lao động tiền lương vẫn không thể tránh khỏi những nhược điểm.