I Công nhân kỹ thuật 3 139 299 322 614 589 690 449 171 3.98 95 11
b.Nội dung của quỹ tiền lương:
* Theo nghị định số 235/ NĐ - HĐBT của hội đồng bộ trưởng (nay là thủ tướng chính phủ) ban hành ngày 19 tháng 09 năm 1995 quỹ tiền lương bao gồm những khoản sau:
- Tiền lương tháng, ngày theo hệ thống các bảng lương của Nhà nước. - Tiền lương trả theo sản phẩm.
- Tiền lương công nhật cho người lao động ngoài biên chế.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, thiết bị máy móc ngừng làm việc vì nguyên nhân kháchquan, trong thời gian điều động di công tác, đi học nhưng vẫn trong biên chế.
- Các loại tiền thưởng thường xuyên, các loại phụ cấptheo chế độ quy địnhvà phụ cấp khác được hương trong quy lương.
* Nếu dựa theo kết cấu thì quỹ lương được chia làm 2 bộ phận:
- Bộ phận cơ bản bao gồm: Tiền lương cấp bậc là mức lương do thang bảng lương của từng ngành, từng xí nghiệp quy định được Nhà nước ban hành.
- Bộ phận biến đổi: Bao gồm các loại phụ cấp, các loại tiền thưởng bên cạnh các loại tiền lương cơ bản.
Sinh viên: Vũ Thị Thanh L ớp Kế toán K48b
Sinh viên:Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Lớp Kế Toán K47B
3535 35
quan hệ của hai bộ phận này tuỳ thuộc vào kết quả sản suất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.
Đối với các doanh nghiệp, quỹ tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất. còn đối với người cung ứng lao động thì quỹ tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu trong điều kiệnh hiện nay. Để quỹ tiền lương phát phát huy được tác dụng của nó thì trước hết mỗi doanh nghiệp phải đảm bảo quỹ tiền lương của doanh nghiệp mình thực hiện tốt chức năng thấp nhất và cũng là chức năng quan trọng nhất và đảm bảo đủ chi phí tái sản xuất sức lao động.