I Công nhân kỹ thuật 3 139 299 322 614 589 690 449 171 3.98 95 11
a.Hạch toán tiền lương.
+ Tài khoản sử dụng.
-TK 334.1: Thanh toán lương với CBCNV: Dùng để phản ánh các khoản thu nhập có tính chất lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.
- TK334.8: Thanh toán thu nhập khác cho CBCNV: Dùng để phản ánh các khoản thu nhập không có tính chất lương như: Trợ cấp từ quỹ BHXH, tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng,... mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.
Sinh viên: Vũ Thị Thanh L ớp Kế toán K48b
Sinh viên:Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Lớp Kế Toán K47B
4646 46
Để theo dõi tình hình biến động của các tài khoản thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ theo các mẫu quy định về sổ sách kế toán mà Bộ tài chính chính đã ban hành theo QĐ số: 15/2006/QĐ/BTC ngày 20/3/2006 phù hợp với hình thức kế toán doanh nghiệp đang áp dụng cho TK 338
Tài khoản 338 được chi tiết thành 6 TK cấp 2: + TK 338.1: Tài sản thừa chờ xử lý.
+ TK 338..2: Kinh phí Công đoàn. + TK 338.3: Bảo hiểm xã hội. + TK 338.4 Bảo hiểm y tế
+ Phương pháp hạch toán: Hàng tháng, căn cứ vào bảng thanh toán lương, bảng thanh toán thưởng kế toán phân loại tiền lương và lập chứng từ phân bổ tiền lương, tiền thưởng vào chi phí sản xuất kinh doanh.
Nợ TK 662: Phải trả CNSX trực tiếp.
Nợ TK 627: Phải trả nhân viên QLPX và CN gián tiếp. Nợ TK 641: Phải trả cho nhân viên bán hàng.
Nợ TK 642: Phải trả nhân viên quản lý doanh nghiệp.
Có TK 334: Tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp có tính chất lương mà doanhnghiệp phải trả cho người lao động.
Trong trường hợp các doanh nghiệp sản xuất không có điều kiện bố trí cho lao động trực tiếp nghỉ phép đều giữa các kỳ hạch toán thì phải dự toán tiền lương nghỉ phép của họ để tiến hành trích tính vào chi phí của các kỳ hạch toán theo số dự toán. Mục đích này là không làm giá thành sản phẩm thay đổi đột ngột khi số lượng lao động trực tiếp nghỉ phép nhiều trong một kỳ hạch toán nào đó. Cách tính tiền lương nghỉ phép trích trước như sau:
Mức trích trước tiền lương nghỉ phép của LĐTL theo kế hoạch =
Tiền lương chính phải trả
LĐTL trong kỳ x trích trướcTỷ lệ Sinh viên: Vũ Thị Thanh L ớp Kế toán K48b
Sinh viên:Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Lớp Kế Toán K47B
4747 47
Tỷ lệ trích trước = Tổng số tiền lương nghỉ phép KH năm của LĐTL Tổng tiền lương chính KH năm của LĐTL
Một số nghiệp vụ chủ yếu liên quan đến hạch toán tiền lương, tiền thưởng cho người lao động được trình bày trên sơ đồ 3-1
TK111,112 TK334 TK622,627,641,642
Thanh toán cho người lao động Tiền lương và các khoản có tính chất lương phải trả người LĐ
TK 338.8
Trả tiền giữ Giữ hộ thu nhập hộ người LĐ cho người lao động
TK 338,141 TK335 TK 622
Khấu trừ các khoản tiền
Sinh viên: Vũ Thị Thanh L ớp Kế toán K48b
Sinh viên:Nguyễn Thị Ánh Nguyệt Lớp Kế Toán K47B (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
4848 48
Tạm ứng thừa Trích trước lương NP Lương NPTT của LĐTT theo KH phải trảngười LĐ
TK 338.8 TK 338.3
Thu hộ thuế cá nhân Trợ cấp BHXH phải trả
TK 338(338.3,338.4,338.8) TK 421
Thu hộ quỹ BHXH, BHYT,... Tiền lương phải trả người lao động theo hình thức khoán thu
Sơ đồ 3-1: Trình tự hạch toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng và tình hình thanh toán với người lao động