- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2.Tình hình thực tiễn:
Trong cơ chế thị trường hiện nay, các doanh nghiệp Nhà nước cũng như các doanh nghiệp tư nhân đều phải tìm cho mình một hướng đi đúng đắn để tồn tại và phát triển. Giữa sự cạnh tranh khốc liệt của các đối thủ cạnh tranh, các doanh nghiệp hay công ty có vốn đầu tư nước ngoài có tiềm lực tài chính và khoa học công nghệ hiện đại. Thì Doanh nghiệp tư nhân Tiến Trường không những duy
Địa chất
trì hiệu quả sản xuất kinh doanh mà còn làm ăn có hiệu quả. Có được vậy là nhờ vào bộ máy lãnh đạo của Doanh nghiệp cũng như đội ngũ công nhân sản xuất luôn lao động sáng tạo, có những biện phát quản lý hiệu quả cao. Doanh nghiệp đã đưa ra những biện pháp phù hợp cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
Nhìn chung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Doanh nghiệp là phù hợp và mang tính khoa học. Chế độ lao động tiền lương của Doanh nghiệp dựa trên những quy định, chính sách lao động tiền lương của nhà nước, bên cạnh những bổ sung cho phù hợp với yêu cầu, đặc điểm kinh doanh và quản lý.
Qua lý thuyết được học tập tại nhà trường, qua thực tế tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Tiến Trường, kế toán tiền lương là một phần rất quan trọng trong công tác hạch toán chi phí sản xuất và ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Tuy nhiên tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của các bên, là công việc khó khăn vì bị chi phối bởi nhiều yếu tố khác nhau.
Qua một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu thực tế công tác và kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Tiến Trường, dựa trên những kiến thức, những vấn đề lý luận cơ bản của công tác hạch toán tiền lương được trang bị tại nhà trường em xin mạnh dạn xin có một số nhận xét sau:
a/ Ưu điểm:
_ Rút ngắn được thời gian tổng hợp lương hàng tháng, quý, năm ( do chế độ chia lương tới tận tay các phòng ban, các đội xây dựng, xí nghiệp, khoán lương cho từng đơn vị sản phẩm)
_ Công khai quỹ lương của từng bộ phận người lao động, tăng cường được tính giám sát của từng cán bộ công nhân viên, thực hiện dân chủ công bằng trong ăn chia phân phối quỹ lương.
Địa chất
_ Giảm thiểu tiêu cực trong công việc phân phối quỹ lương, giảm thiểu tình trạng gửi lương ( do chế độ phát lương tới tận tay người lao động).
_Công ty đã có hình thức chia lương cho cán bộ công nhân viên bằng các tài khoản tại ngân hàng.
_Thực hiện chế độ khoán chi phí nghiệm thu sản phẩm là động lực thúc đẩy người lao động tiết kiệm chi phí nâng cao hiệu quả sản xuất, quản lý nhằm tăng thu nhập cho người lao động.
_ Tuy nhiên tiền lương phụ thuộc vào yếu tố khác nhau, các yếu tố này không cố định. Vì vậy, chế độ tiền lương không thể hoàn toàn phù hợp với tất cả đối tượng, các yếu tố, các giai đoạn nên công tác tổ chức tiền lương không thể tránh khỏi những nhược điểm.
b/ Nhược điểm
- Thời gian chết trong quá trình tác nghiệp còn tồn tại khá phổ biến
- Kỹ năng nghiệp vụ máy tính của khối văn phòng còn nhiều hạn chế, chưa thựuc sự thành thạo.
3.5.2. Một số kiến nghị nhằm giúp công tác tổ chức lao động và tiền lương tại Doanh nghiệp tư nhân Tiến Trường ngày một hoàn thiện hơn. tại Doanh nghiệp tư nhân Tiến Trường ngày một hoàn thiện hơn.
Việc khuyến khích sự cần cù, sáng tạo của người lao động là một yếu tố không nhỏ góp phần tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, tiền lương là một đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, khuyến khích và tạo mối quan tâm của người lao động tới việc của họ. Với những mặt hạn chế trong công tác tổ chức kế toán tiền lương tại Doanh nghiệp tư nhân Tiến Trường, em mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị nhằm giúp công tác tổ chức lao động tiền lương ngày càng hoàn thiện hơn.
- Thứ nhất thời gian lãng phí trong thời gian tác nghiệp còn phổ biến, vì vậy Doanh nghiệp cần phải đưa ra các biện pháp về việc theo dõi, giám sát thời gian làm việc. Có chế độ thưởng phạt đối với những công nhân vi phạm thời gian lao
Địa chất
động, như đi làm muộn không đúng giờ thì tính vào lương, để tránh tình trạng thời gian chết nhằm đảm bảo tiến độ.
- Thứ hai kỹ năng nghiệp vụ máy tính của khối văn phòng vẫn còn nhiều hạn chế, chưa thực sự thành thạo. Mà trong thời đại thông tin bùng nổ như hiện nay, thì việc thu thập và xử lý thông tin một cách chính xác và kịp thời là hết sức cần thiết, đặc biệt là thông tin tài chính. Để làm được điều đó phòng kế toán phải sử dụng máy vi tính như một phương tiện lưu trữ thông tin, đó là một khuyết điểm mà phòng kế toán cần khắc phục. Vì vậy, mà phòng kế toán chưa khai thác triệt để công dụng máy tính. Doanh nghiệp cần có biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả từ công nghệ thông tin.
Địa chất
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Vai trò của công tác tiền lương trong các doanh nghiệp là vô cùng quan trọng. Nó là nhân tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp. Tiền lương, nó chỉ phát huy được mặt tích cực khi doanh nghiệp có được chính sách tiền lương hợp lý.
Sau quá trình thực tập tại Doanh nghiệp tư nhân Tiến Trường em nhận thấy công tác tổ chức lao động – tiền lương và các khoản trích theo lương của Doanh nghiệp là công cụ quản lý hữu hiệu, là chỗ dựa cho người lao động.
Vì vậy , Doanh nghiệp cần hoàn thiện hơn nữa công tác tổ chức lao động và tiền lương thông qua việc kết hợp chặt chẽ giữa chế độ tiền lương của Nhà nước và đặc thù hoạt động trong lĩnh vực hoạt động ngành của Doanh nghiệp.
Luận văn phản ánh khái quát tình hình sản xuất kinh doanh cũng như tình hình tổ chức công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp tư nhân Tiến Trường. Chế độ tiền lương và tổ chức công tác kế toán lương là cơ sở đưa ra những nhận xét, kiến nghị về tình hình tổ chức công tác lao động và tiền lương tại Doanh nghiệp.