*/ Tiền thưởng.
Đối tượng khen thưởng là công nhân viên chức làm việc thường xuyên trong Công ty từ một năm trở lên , chấp hành tốt nội quy , kỷ luật lao động, có đóng góp vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp.
Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn phương pháp phân phối theo lao động và gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị. Tiền thưởng là một loại kích thích vật chất rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu công việc tốt hơn.
Mức tiền thưởng cho từng cá nhân được hội đồng thi đua khen thưởng của Doanh nghiệp xem xét và Lãnh đạo Doanh nghiệp quyết định cụ thể khi hạng mục công trình hoàn thành, các ngày lễ và tổng kết cuối năm.
*/ Tiền ăn ca.
Tiền ăn của cán bộ công nhân viên trong Công ty được tính theo số ngày công thực tế của mỗi người theo mức bình quân là 12.000đ/ngày công.
*/Các khoản phụ cấp.
Song song với chế độ tiền lương, chế độ phụ cấp có vị trí quan trọng. Chế độ này bao gồm những quy định của Nhà nước có tác dụng bổ sung cho chế độ tiền lương nhằm tính đến đầy đủ những yếu tố không ổn định thường xuyên trong điều kiện lao động và điều kiện sinh hoạt mà khi xác định tiền lương chưa tính hết.
Khối lượng sản phẩm hoàn thành x
Đơn giá giao khoán
chất
Theo quy định của Doanh nghiệp, chế độ phụ cấp bao gồm những loại sau: + Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chúc vụ lãnh đạo
Phụ cấp trách nhiệm = Hệ số phụ cấp trách nhiệm x mức lương tối thiểu, đ (3-22) + Phụ cấp làm thêm giờ:
Mỗi ngày làm thêm vào ngày bình thường được tính hưởng 150% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Vào ngày nghỉ cuối tuần được hưởng 200% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được hưởnh 300% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Tiền phụ cấp làm thêm giờ được chi trả trực tiếp ngoài bảng lương khi được giám đốc quyết định theo tính chất công việc và yêu cầu nhiệm vụ. Kế toán công trường, chỉ huy đội, chỉ huy các Ban có trách nhiệm lập bảng đề nghị thanh toán trình Giám đốc phê duyệt và tính vào chi phí công trường.
+ Phụ cấp khác
Đối tượng hưởng lương gián tiếp các phụ cấp được tính trong hệ số bình xét lương doanh nghiệp, riêng phụ cấp an ninh quốc phòng và phụ cấp thâm niên của đối tượng là biên chế được cộng thêm vào lương thu nhập.
Đối tượng hưởng lương trực tiếp sản xuất được tính trong đơn giá khoán hạng mục công trình thuộc công trình đó do đội quyết định.