Căn cứ vào kế hoạch thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh hàng tháng, hàng quý, năm của Doanh nghiệp trong năm để xác định quỹ tiền lương tương ứng chi trả lương cho cán bộ, công nhân viên và người lao động bao gồm:
- Quỹ tiền lương theo đơn giá được giao.
- Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lương.
- Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang (dư có TK 334).
Cụ thể quỹ tiền lương của từng khối trong Doanh nghiệp được xác định như sau:
*) Căn cứ xác định nguồn quỹ lương của khối văn phòng trong Doanh nghiệp.:
- Quỹ tiền lương theo đơn giá được giao.
- Quỹ tiền lương xác định kết quả sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. - Quỹ tiền lương dự phòng từ năm 2008 chuyển sang (dư có TK 334)
chất
- Đối với cán bộ quản lý nguồn thu nhập được xác định trên kết quả sản xuất kinh doanh của công trường.(Khối lượng hoàn thành các hạng mục công trình).
- Đối với khối công nhân lái xe, lái máy, thợ các loại thi công trực tiếp hạng mục nào thì được giao đơn giá thi công ở hạng mục đó.
Trường hợp công trường chưa giao khoán, cán bộ chỉ huy kỹ thuật công nhân lái xe, lái máy thợ các loại được hội đồng bình xét điểm để tính lương thu nhập và được cộng thêm các khoản phụ cấp khác theo quy định để tính tổng lương thu nhập trên 26 ngày công trong tháng.
- Hàng tháng căn cứ vào khối lượng hoàn thành thực tế để xác định quỹ thu nhập sau đó công trường tự tính và công bố cho người lao động được biết mức thu nhập của từng người.
- Đối với lao động hưởng lương khoán (nhân công) tiền lương được trả trên cơ sở năng suất chất lượng hiệu quả mức độ công việc hoàn thành trong tháng.