1. Mục đích, yều cầu và nguyên tắc trả lương của Doanh nghiệp tư nhân Tiến Trường Trường
a/ Mục đích
Khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phân phối thu thập trên nguyên tắc làm việc ở vị trí nào thì hưởng lương ở vị trí đó, trên cơ sở ưu tiên những cán bộ, quân nhân chuyên nghiệp, công chức quốc phòng và người lao động có chuyên môn cao, giữ các vị trí quan trọng đóng góp nhiều cho việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp.
Hướng hoạt động quản lý tiền lương của Doanh nghiệp từng bước phù hợp với quy chế đổi mới quản lý tiền lương,thu thập của Nhà nước, của Bộ quốc phòng và quy chế tiền lương.
Hướng mọi cán bộ công nhân viên trong Doanh nghiệp vì lợi ích hiệu quả sản xuất, kinh doanh của Doanh nghiệp với tiền lương, thu thập cá nhân mà phát huy tài năng, trách nhiệm trong sản xuất kinh doanh, xây dựng đơn vị.
b/Yều cầu
Đảm bảo công bằng trong khi trả lương và tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương gắn liền với kết quả lao động để tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế đối với từng lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh và xây dựng Doanh nghiệp . Chính vì vậy mà tất cả các đối tượng trong Doanh nghiệp bao
chất
gồm quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng và lao động hợp đồng đều chuyển về mặt bằng lương chuyên môn nghiệp vụ.
Đối tượng trả lương theo thời gian phải xếp mức lương theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thang bảng lương quy định của Nhà nước và theo chức danh, chức trách công việc được giao theo quyết định số 2604/QĐ-CB ngày 2/11/2004 về tổ chức biên chế của Bộ tư lệnh Công Binh.
Trả lương cho người lao động theo hình thức lương sản phẩm hay lương khoán phải dụa trên cơ sở xây dựng đơn giá tiền lương cho sản phẩm hoặc mức khoán theo công việc khoán.
c/Nguyên tắc trả lương
Thực hiện phân phối theo lao động, tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động cuối cùng của từng người, từng việc, từng bộ phận, làm việc gì hưởng lương theo công việc đó, không bảo lưu mức lương đang được hưởng.
Cơ sở để xếp lương là căn cứ vào công việc được giao, chức danh theo biên chế, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, công chức quốc phòng, người lao động, hạng doanh nghiệp được xếp và thang bảng lương doanh nghiệp được áp dụng theo quy định của Nhà nước và hiệu quả kinh doanh của Doanh nghiệp .
Quỹ lương được phân phối trực tiếp cho người lao động được làm việc trong Doanh nghiệp , không sử dụng vào mục đích khác.
Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động làm việc trong Doanh nghiệp được ghi vào sổ lương của đơn vị theo quy định tại thông tư số 15/LĐTBXH – TT ngày 19 tháng 4 năm 1997 của Bộ Lao động- Thương binh xã hội.