7 Trần Lê T.Nề xx
3.2.3.Phương pháp tính và trảlương trong 1 số trường hợp đặc biệt.
hợp đặc biệt.
+ Trả lương đối với trường hợp ngươì lao động làm ca đêm hay làm thêm vào giờ ngày nghỉ.
Công ty cổ phần COXANO là một công ty chuyên xây các công trình nên việc làm thêm hay làm vào ca đêm không thường xuyên như những ngành khác.
Đối với công nhân trực tiếp sản xuất thì ít khi làm ca đêm chỉ những khi việc gấp hoặc quá nhiều việc mà số lượng công nhân nghỉ nhiều.
Đối với nhân viên hành chính văn phòng làm thêm vào ngày nghỉ vào ca đêm những ngày cuối tháng và bận rộn vào những ngày công ty chuẩn bị quyết toán.
Những trường hợp làm thêm trên, mức lương hưởng trên một công gấp đối mức lương bình thường.
+ Trả lương trong trường hợp người lao động nghỉ phép.
Hàng năm cán bộ công nhân viên của công ty cũng có chế độ nghỉ 12 ngày và vẫn được hưởng lương. Ngoài ra tại công ty vẫn có quy định cứ 5 năm làm việc tại công ty, cán bộ công nhân viên sẽ được thêm 1 ngày nghỉ phép. Việc tính lương và thanh toán lương cho nghỉ phép cho cán bộ công nhân viên được tiến hành hàng tháng. Tại công ty không thực hiện việc trích trước lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất ở công ty mức lương được hưởng trong thời gian nghỉ phép được tính bằng 50% lương cơ bản do nhà nước quy định. Nếu công nhân không nghỉ phép trong năm hoặc nghỉ chưa hết phép thì cuối năm được hưởng số lương phép bằng 100% lương cơ bản của những ngày còn được nghỉ phép.
Đối với trường hợp nghỉ phép ngoài chế độ nghỉ phép quy định thì sẽ không được hưởng lương.
Trên đây là toàn bộ phương pháp tính lương cho bộ phạn lao động của công ty. Trình tự thanh toán lương tại công ty cũng giống như những đơn vị khác. Các bảng thanh toán lương sau khi được kế toán lương lập xong, kế toán trưởng và giám đốc công ty ký duyệt, được chuyển cho thủ quỹ căn cứ vào đó để thanh toán tiền lương cho người lao động. người lao động sau khi nhận lương phải ký vào bảng thnah toán lương để làm cơ sở xác định số
thực chi. Số tiền mà người lao động được nhận là khoản tiền còn lại sau khi đã trừ vào các khoản khác như BHXH, tạm ứng...