hoạt động của tổ chức công đoàn tại đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động.
KPCĐ được hình thành băng cách trích theo một tỷ lệ nhất định trên tổng quỹ lương tiền công và phụ cấp.( phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt đỏ , phụ cấp đặc biệt, phụ cấp đốc hại, phụ cấp nguy hiểm, ...) thực tế phải trả cho người lao động tính vào chi phí kinh doanh.
Theo quy định hiện hành, tỷ lệ trích kinh phí công đoàn là 2% trong đó 1% doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan công đoàn cấp trên để duy trì bộ máy tổ chức của công đoàn cấp trên, còn 1% doanh nghiệp giữ lại để chi tiêu cho hoạt động công đoàn cấp cơ sở. Phần chi vượt sẽ được cấp bù, ngược lại chi không hết sẽ nộp lại cấp trên.
2.2. Sự cần thiết của tiền lương.
Ta đã biết tiền lương là một phần cung cấp của xã hội, của doanh nghiệp trả cho người lao động để bù đắp cho sức lao động đã hao phí, để cho người lao động có các điều kiện cần thiết để sinh sống, sinh hoạt , tái sản xuất và phát triển mọi mặt vật chất tinh thấn trong đờic sống gia đình và xã hội. Vậy tiền lương không chỉ mang bản chất chi phí mà nó là phương tiện tạo ra giá trị mới hay nói đúng hơn là sự cung ứng, sự sáng tạo sức sản
xuất , năng lực của lao động trong quá trình sản sinh ra các giá trị gia tăng.
Tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi đó, lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng lên khi mức lương đựơc thoả mãn người lao động làm việc hăng say hơn.
Các nhà quản trị doanh nghiệp phải theo dõi đầy đủ công tác tổ chức tiền lương thường xuyên lắng nghe và phát hiện kịp thời những ý kiến bất đồng hoặc những mâu thuẫn có khả năng xuất hiện trong phân phối tiền lương để có sự hợp lý hơn.
2.3. Các hình thức tiền lương.
Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Việc trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động có ý nghĩa rất to lớn trong việc động viên khuyến khích người lao động phát huy tinh thần dân chủ ở cơ sở, thúc đẩy họ hăng say lao động, sáng tạo nâng cao năng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống vật chất , tinh thần cho mỗi thành viên trong xã hội.
Hiện nay việc trả lương cho người lao động được kết thành theo hai hình thức chủ yếu: Hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm.
2.3.1. Hình thức tiền lương theo thời gian.
Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương
cho người lao động, tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo ngày, tháng hoặc giờ làm việc của người lao động tuỳ thuộc vào yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp.
Trả lương thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng.
Công thức tính lương theo thời gian.
= x (Hệ số lương+ ) Mức lương thuần=
Mức lương ngày =
Hình thức tiềng lương tính theo thời gian có nhiều hạn chế vì tiền lương chi trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động, do đó chưa phát huy đầy đủ chức năng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong việc kích thích sự phát triển của sản xuất, chưa phát huy hết khả năng sẵn có của nguồn lao động.
Do những hạn chế trên, khi áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian cần thực hiện một số biện pháp phối hợp như: Giáo dục chính trị tư tưởng, động viên khuyến khích vật chất tinh thần dưới các hình thức tiền thưởng, thường xuyên kiểm tra việc chấp hành kỹ luật lao động và thời gian lao động. Việc phối hợp nhiều biện pháp sẽ tạo ra người lao động tự giác, lao động có kỹ luật và có năng suất cao.
Mức lương tháng (tối thiểu) Mức lương cơ bản Tổng hệ số các khoản phụ Mức lương tháng x12 52 Mức lương tháng x12 24( hoặc 26)
Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả cho người lao động theo kết quả lao động- khối lượng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, bảo đảm đúng tiêu chuẩn kỹ thuật chất lượng đa îquy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ đó. Tiền lương tính theo sản phẩm có thể thực hiện như sau.
2.3.2. Hình thức tiền lương tình theo sản phẩm.