I. Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích tài chính
2.Kiến nghị với cơ quan quản lý cấp trên (Tổng công ty Xi măng Việt Nam, Bộ Xây dựng)
Nam, Bộ Xây dựng)
- Sự phụ thuộc vào Tổng công ty xi măng và các cấp trên khác tuy có đem lại nhiều thuận lợi trong việc tìm kiếm cơ hội kinh doanh, đợc hỗ trợ về vốn, về nhân lực… nhng cũng gây ra một số trở ngại cho quá trình kinh doanh của công ty. Sự u đãi hỗ trợ trong hầu hết các lĩnh vực cũng đồng nghĩa tính độc lập, tự chủ về hoạt động, về tài chính không cao. Chẳng hạn các quyết định đầu t phải tuân theo kế hoạch của Tổng công ty, đợi Tổng công ty phê duyệt, cấp vốn, thời gian quá lâu sẽ làm lỡ cơ hội đầu t, đến khả năng sinh lợi của đầu t. Công ty không đợc tự quyết định giá mà tình trạng giá treo do Tổng công ty đề nghị Ban Vật giá Chính phủ và Bộ Xây dựng quy định kéo dài gây khó khăn cho hoạt động của công ty, giá bán trên thị trờng thấp hơn rất nhiều so với mức giá quy định do vậy công ty phải tăng các chi phí vận chuyển, bốc xếp mới bù đắp đợc phần doanh thu thấp hơn quy định.
Điều này ảnh hởng đến việc các báo cáo tài chính của công ty không phản ánh đúng mức doanh thu và chi phí, số liệu không chính xác nên việc phân tích ít có tính thực tiễn. Tổng công ty nên xem xét giải quyết tình trạng giá treo nh hiện nay để công ty tự chủ hơn về tài chính, để các thông tin trong các báo cáo tài chính phản ánh đúng thực trạng của công ty. Và xa hơn Tổng công ty nên nghiên cứu hoàn thiện cơ chế quản lý tài chính đối với các công ty thành viên của mình để đảm bảo tính tự chủ sáng tạo của các công ty con, tránh can thiệp sâu vào mọi hoạt động.
- Vì quy định của cấp trên nên công ty phải bán xi măng ở những địa bàn miền núi, đi lại khó khăn, phí vận chuyển lớn, sức tiêu thụ ít, giá rẻ dẫn đến thua lỗ, do vậy Tổng công ty cần có những chính sách hỗ trợ về giá khi chỉ đạo bán xi măng ở vùng sâu, vùng xa.
- Sự biến động về tổ chức liên tục cũng làm thay đổi các chỉ tiêu trong các báo cáo tài chính gây ra sự không ổn định về thông tin, nhân sự, đánh giá không chính xác về tình hình tài chính. Tổng công ty cần xem xét phơng án tổ chức tốt nhất cho công ty để thay đổi một lần, từ đó các CBCNV sẽ chuyên tâm làm việc hơn, thông tin sử dụng trong phân tích cũng thay đổi nhng là vì hoạt động kinh doanh chứ không vì tổ chức, vì thế sẽ dễ dàng đánh giá hơn.
- Tổng công ty theo hớng dẫn của Cục Tài chính doanh nghiệp nên có quy định về đào tạo, nâng cao trình độ cho cán bộ phân tích của Tổng công ty và các doanh nghiệp trực thuộc, quy định về mức kinh phí hoạt động, hớng dẫn quy trình phân tích, chế độ khen thởng, kỷ luật đối với cán bộ làm công tác phân tích.