V. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
1.Chất lợng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Nhà nớc còn thấp.
thấp.
Trong những năm qua, mặt dù Đảng và Nhà nớc ta đã có những chính sách tích cực trong việc đầu t cho lĩnh vực giáo dục và đào tạo, mở rộng các loại hình trung tâm đào tạo nghề, các trờng đại học nhằm mục đích nâng cao trình độ chuyên môn cho lực lợng lao động và có đủ một đội ngũ cán bộ chuyên môn cần thiết. Song trên thực tế, chất lợng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở nớc ta hiện nay còn rất thấp, cha đáp ứng đợc các yêu cầu công việc, số lợng lao động cha qua đào tạo còn chiếm đa số. Bên cạnh đó còn tồn tại một lực lợng không nhỏ ngời lao động trởng thành trong sự ngiệp chống Mỹ cứu nớc, cha đợc đào tạo cơ bản theo trờng phái nên năng lực hạn chế sức khoẻ giám sút, cần phải có chính sách đào tạo lại để bố trí công việc hợp lý.
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trờng, các doanh nghiệp ngày nay đang bị cuốn vào xoáy cạnh tranh gay gắt và khốc liệt. Để có thể đứng vững trên thơng trờng, doanh nghiệp buộc phải đầu t đổi mới trang bị kỹ thuật, hiện đại hoá dây chuyền sản xuất. Nhng điều đó sẽ không mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp một khi đội ngũ lao động doanh nghiệp lại không sử dụng đợc hoặc sử dụng kém hiệu quả những dây chuyền máy móc hiện đại ấy. Điều đó đặt ra vấn đề phải nâng cao hơn nữa chất lợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp mà giải pháp hoàn hảo nhất là tiến hành công tác đào tạo và phát triển để phát huy nội lực trong chính doanh nghiệp mình.