II. Một số giải phỏp bổ sung khỏc:
2.Tăng cường nhận thức của người lao động về cỏc chớnh sỏch của Cụng ty.
Cụng ty và độc lập hệ thống thang bảng lương của Nhà nước.
Trờn cơ sở kết quả của phõn tớch cụng việc ở trờn, sau đú trờn cơ sở tiến hành xõy dựng hệ thống đỏnh giỏ cụng việc hợp lý, để từ đú tiến hành xõy dựng hệ thống trả cụng riờng cho Cụng ty một cỏch chớnh xỏc và hợp lý.
Xõy dựng hệ thống trả lương của Cụng ty cần theo hướng loại bỏ những ảnh hưởng tiờu cực, bất hợp lý trong hệ thống thang bảng lương của Nhà nước, và hệ thống thang bảng lương của Nhà nước chỉ là tài liệu tham khảo. Và tiến trỡnh xõy dựng hệ thống trả lương của Cụng ty được tiến hành theo cỏc bước hướng dẫn ở phần lý luận cơ bản trờn.
2. Tăng cường nhận thức của người lao động về cỏc chớnh sỏch của Cụng ty. Cụng ty.
Người lao động sẽ khụng yờn tõm để làm việc tớch cực nếu họ khụng hiểu rừ về mục tiờu, tỡnh hỡnh và cỏc chớnh sỏch của Cụng ty, trong đú cú chớnh sỏch liờn quan đến người lao động. Mà qua trao đổi thực tế với người Điều lệ cho thấy là sự hiểu biết của người lao động về cỏc chớnh sỏch của Cụng ty cũn nhiều hạn chế, khi được hỏi về cỏc mục tiờu, tỡnh hỡnh hoạt động của Cụng ty hiện nay như thế nào, thỡ phần lớn đều trả lời khụng rừ ràng và chưa chắc chắn.
Do đú để nõng cao nhận thức cho người lao động về cỏc mục tiờu, chớnh sỏch, tỡnh hỡnh hoạt động của Cụng ty, để tạo điều kiện thuận lợi cho cỏc cụng tỏc quản trị nhõn lực, trong đú cú cụng tỏc quản lý tiền lương, tiền thưởng Cụng ty nờn tiến hanàh theo hướng sau:
* Hàng năm khi tiến hành đại hội cỏn bộ CNVC, Cụng ty nờn cho toàn bộ lao động nghỉ 1 ngày để tham gia đại hội. Vỡ hiện nay số lao động của Cụng ty khụng lớn và qua tham gia sẽ tạo cơ hội để người lao động cú nhiều cơ hội hiểu biết về Cụng ty và thờm gắn bú với Cụng ty. Thực tế là Cụng ty khụng nờn chỉ
tiến hành đại hội ở cỏc đơn vị trực thuộc sau đú cử đại biểu đi dự đại hội CNVC toàn Cụng ty sẽ khụng đem lại hiệu quả cao.