PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CT TRONG THỜI GIAN TỚI

Một phần của tài liệu QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GGP pptx (Trang 79 - 80)

GIAN TỚI.

Trong nhiều năm trở lại đây, CT TNHH GIA GIA PHÚC luôn là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh nước giải khát tại khu vực TP HCM.

Trong những năm tới Gia Gia Phúc sẽ là một CT vững mạnh, giữ vai trò chủ đạo trong lĩnh vực kinh doanh nước giải khát.

* Phương hướng phát triển chung.

Phương án, kế hoạch và nhiệm vụ trong giai đoạn 2011-2012 của Gia Gia Phúc được xây dựng trên cơ sở tình hình thực tế, khả năng phát triển nhằm phát huy tính năng động và lợi thế của cơ chế quản lý của loại hình công ty cổ phẩn. Cụ thể như sau:

- Tiếp tục xây dựng và phát triển Công ty với tốc độ tăng trưởng cao và bền vững từ 20% đến 25% năm.

- Mở rộng phạm vi kinh doanh sang hướng kinh doanh đa ngành nghề. Ngoài bia rượu, nước giải khát Gia Gia Phúc sẽ tăng cường tham gia đầu tư vào các lĩnh vực: đầu tư tài chính và các nghành nghề, sản phẩm khác.

- Vừa đầu tư phát triển mở rộng tăng năng lực kinh doanh của Công ty vừa tham gia đầu tư vào các đơn vị liên kết mới.

Như vậy, đi kèm với sự phát triển hoạt động kinh doanh, mở rộng quy mô và phạm vi hoạt động là sự đầu tư phát triển nguồn nhân lực một cách có hiệu quả. Gia Gia Phúc đặt ra mục tiêu tuyển đúng, tuyển đủ lao động trong thời gian tới. Việc tuyển dụng lao động mới cần được tiến hành đúng trình tự, thủ tục đảm bảo tìm được chất lượng,hiệu quả của công tác tuyển dụng. Dưới đây là một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại CT.

Một phần của tài liệu QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GGP pptx (Trang 79 - 80)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(102 trang)
w