Con người luôn luôn xác định là nhân tố quan trọng và quyết định. Đảng và nhà nước ta chú trọng việc đào tạo nâng cao năng lực trình độ của cán bộ quản lý và
thực hiện đổi mới cơ chế quản lý trong thời gian qua đã có thay đổi. Khi Luật đấu thầu được ban hành và có hiệu lực thì việc tổ chức triển khai thực hiện là một công việc cực kỳ quan trọng, cần được các cấp, các ngành, địa phương và cơ sở nghiêm túc quán triệt và thi hành để Luật Đấu thầu thật sự được đi vào cuộc sống. Thạc sỹ Nguyễn Lê Phong đã nêu rõ ỔỔ Một số chuyên gia có lý khi luận bàn về sự thành công của một văn bản quy phạm pháp luật với đại ý như sau: Một văn bản luật dù được chuẩn bị tốt mấy đi nữa thì cũng chỉ mới đảm bảo thành công 50%, phần 50% còn lại là tuỳ thuộc váo quá trình tổ chức thực hiện, nghĩa là tuỳ thuộc vào người thực hiện và cơ quan quản lý các cấp.ỖỖ [ 7 ].
Cần có sự cải cách cơ bản trong công tác tuyển và sử dụng cán bộ trong bộ máy quản lý nhà nước về đấu thầu. Kiên quyết trung thành với nguyên tắc công bằng và minh bạch trong việc tuyển chọn và sử dụng cán bộ. Không tuyển vào đội ngũ những người không đủ trình độ chuyên môn.
Công tác đào tạo và đào tạo lại đối với nhân sự trong Ban quản lý, phải được làm thường xuyên, tạo điều kiện cho mỗi cán bộ, công chức không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn và năng lực công tác. Tiến tới chuyên môn hoá sâu những người làm công tác đấu thầu.
Cùng với chắnh sách tiền lương khuến khắch, cần chú trọng đặc biệt đến công tác đời sống của cán bộ, công chức. Tạo mọi điều kiện để cán bộ, công chức có thể nâng cao mức thu nhập trong phạm vi có thể. Có chắnh sách đãi ngộ thắch hợp đối với cá nhân có thành tắch trong công tác hoặc có sáng kiến đem lại hiệu quả kinh tế cho đất nước. Xử lý nghiêm đối với các hành vi vi phạm pháp luật, dù người vi phạm ở bất cứ cương vị công tác nào.
Thường xuyên xem xét, đánh giá kết quả làm việc của cán bộ, công chức (theo các chuẩn mực mang tắnh định lượng) trên cơ sở đó, bố trắ sắp xếp lại một cách
khoa học nhằm phát huy cao nhất khả năng và sở trường công tác của từng cán bộ.