16. Nhiệm vụ cơ bản của phòng Thi đua tuyên truyền.
3.2.2.7.Xâydựng và phát triển văn hoá công ty.
Để có được các mối quan hệ tốt trong bộ máy quản lý của công ty, cần phải
xây dựng và phát triển nền văn hoá của công ty. Vấn đề văn hoá hiện nay đã
được rất nhiều doanh nghiệp, nhiều công ty quan tâm, và trên thực tế thấy rằng,
những công ty làm ăn có hiệu quả, nhân viên làm việc hăng say, công hiến hết
mình cho hoạt động của nơi mình làm việc, đều là những công ty có những bản
sắc riêng, có một nền văn hoá công ty. Nói chung, nghĩa là công ty phải xây
dựng được một phong cách quản trị hiệu quả và các mối quan hệ hợp tác thân
thiện giữa các thành viên của công ty, làm cho công ty trở thành một cộng đồng
làm việc trên tinh thần hợp tác, tin cậy, gắn bó thân thiện và tiền thủ. Trên cơ sở đó hình thành tâm lý chung và lòng tin cậy vào sự thành công của doanh
nghiệp.
- Văn hoá công ty gắn liền với văn hoá xã hội. Văn hoá công ty đòi hỏi
doanh nghiệp phải vừa quan tâm đến năng suất và hiệu quả kinh doanh, đồng
thời cũng phải chú trọng các mối quan hệ quản trị, quan hệ giữa người với người trong sản xuất kinh doanh. Kinh doanh không chỉ chú trọng đến lợi nhuận đơn thuần mà phải quan tâm đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Các
phúc lợi xã hội mà doanh nghiệp được hưởng đã quy định họ phải có nghĩa vụ đóng góp thoả đáng cho xã hội. Việc đóng góp cho ngân sách nhà nước, tham
gia hoạt động xã hội từ thiện, tôn trọng những quy phạm đạo đức trong quan hệ
xã hội, quan hệ kinh doanh, tôn trọng các giá trị truyền thống là thái độ văn hoá
cảu các doanh nghiệp.
- Văn hoá công ty được thể hiện thông qua các quy định, chế độ nguyên tắc
có tính chất ràng buộc trong nội bộ. Nhưng điều quan trọng hơn là trải qua một
thời gian dài thì những quy định nguyên tắc đó sẽ trở thành những chuẩn mực,
những giá trị, những tập quán và những nguyên tắc bất thành văn. Những những
nguyên tắc bất thành văn đó sẽ điều chỉnh các quyết dịnh quản trị và hoạt động
sản xuất kinh doanh. Công ty thành công hay thất bại phụ thuộc vào những bất thành văn đó.
- Văn hoá công ty nhằm đưa các hoạt động quản trị và sản xuất kinh doanh
của doanh nghiệp vào nề nếp và đạt hiệu quả cao. Một doanh nghiệp có trình độ văn hoá cao là mọi hoạt động của nó đều được thể chế hoá, cụ thể hoá và được
mọi người tự giác tuân thủ.
Trước hết cần tập trung xây dựng văn hoá công ty trên các khía cạnh sau:
- Thái độ đối với quyền lực:
Thái độ đối với quyền lực là phạm vi mà các cá nhân chấp nhận sự phân bố không đồng đều về quyền hạn. Cần xây dựng một thái độ đúng mực đối với
quyền lực, nhân viên tuân thủ nghiêm túc sự chỉ huy của cấp trên, lãnh đạo tôn
trọng và lắng nghe ý kiến của cấp dưới, không độc đoán, chuyên quyền, mất (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
dân chủ. Điều này khuyến khích mọi người tham gia vào quá trình ra quyết định. Hơn nữa, hệ thống kiểm soát của công ty dựa vào lòng tin và khả năng
-Quan niệm về vai trò cá nhân và vai trò tập thể.
Vừa đề cao tính quyết đoán và sự tự hoàn thiện, nỗ lực nâng cao trình độ,
nâng cao tay nghề, thu nhập của mỗi cá nhân, đồng thời chú trọng tới quyền lợi
chung, sự giúp đỡ, sự hợp tác và tính thân thiện.
-Xây dựng một đội ngũ doanh nhân văn hoá:
Văn hoá là một thước đo, bên cạnh những thước đo về chuyên môn để đánh giá cán bộ doanh nghiệp, nhất là cán bộ chỉ huy, quản lý. Nếu các nhà kinh doanh có trình độ văn hoá (không phải chỉ là bằng cấp chuyên môn), họ sẽ
có nhiều cơ hội đóng góp vào sự nghiệp phát triển kinh tế có văn hoá, hạn chế
những kiểu kinh doanh bất chính. Bằng các biện pháp giáo dục, đào tạo kiến
thức văn hoá cho các nhà kinh doanh để giúp họ nâng cao nhận thức và hành
động.
Doanh nhân văn hoá phải có những phẩm chất như chủ nghĩa yêu nước, ý
thức công dân, cạnh tranh lành mạnh, tôn trọng khách hàng và thực hiện tốt
trách nhiệm xã hội, có các kiến thức kỹ năng kinh doanh và tinh thần sáng tạo, có khă năng hợp tác và có tính năng động.
-Thực hiện dân chủ đi đôi với nâng cao hiệu quả quản lý.
Ngoài những giải pháp về tổ chức, cơ chế, xây dựng nguồn tài chính phục
vụ đầu tư, thực hành tiết kiệm, nâng cao công tác chỉ đạo điều hành, thì thực
hiện dân chủ đi đối với nâng cao hiệu quả quản lý là giải pháp quan trọng. Bởi
thực hiện dân chủ góp phần đáng kể tạo môi trường thuận lợi cho hoạt động
quản lý, phát huy tính chủ động sáng tạo trong cơ chế thị trường cho lãnh đạo các đơn vị, nâng cao trình độ hiểu biết, ý thức trước pháp luật của công nhân
viên chức. Thực hiện dân chủ, Điện lực Hà nội phải công khai trong đơn vị
những công việc như: phương hướng, nhiệm vụ chung về đầu tư, phát triển sản
xuất kinh doanh dài hạn, trung hạn và từng năm của công ty, những thuận lợi, khó khăn, chủ trương lớn về thay đổi phương hướng sản xuất kinh doanh, thay
đổi cơ cấu tổ chức và phương thức quản lý doanh nghiệp; những chế độ, chính
sách chủ yếu của Nhà nước, của Tổng công ty, những quyết định của cấp có
lại lao động, tuyển dụng, cho thôi việc, đào tạo và đào tạo lại, tiền lương, thu
nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nhà ở, phân phối lợi nhuận và trích lập
các quỹ của doanh nghiệp, … Tài chính doanh nghiệp cũng được công khai với
các vấn đề như kết quả kiểm toán, báo cáo tài chính hàng năm, tình hình vốn và hiệu quả sử dụng vốn của doanh nghiệp, tính công nợ tới hạn, quá hạn và
nguyên nhân, những biện pháp huy động và nâng cao sử dụng vốn. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
-Xây dựng các chuẩn mực chung về đạo đức, tác phong trong công ty.
Các chuẩn mực chung về đạo đức và tác phong là những giá trị, những tiêu chuẩn mà mọi thành viên trong công ty phải tuân theo. Công ty có thể ban hành một điều lệ về đạo đức. Bản điều lệ này thường thể hiện triết lý về kinh doanh,
về khách hàng và đạo đức nhân viên. Đồng thời nó cũng đưa ra những chỉ dẫn
về cách thức hành động hay các thủ tục đối với những vấn đề mà nhân viên của
công ty có thể gặp phải trong quá trình làm việc.
- Văn hoá công ty và quản lý chất lượng.
Văn hoá công ty bao gồm những nội dung rất phong phú. Nhưng trong bối
cảnh môi trường kinh doanh đang quốc tế hoá một cách mạnh mẽ, thì văn hoá
công ty phải lấy quản trị chất lượng làm trọng tâm (chất lượng ở tất cả các khâu), trên cơ sở đó kông ngừng nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Để xây dựng một nền văn hoá công ty với chất lượng làm trọng tâm,
các hoạt động quản trị của công ty cần phải làm cho tất cả mọi thành viên của công ty quan tâm đến chất lượng, đến hiệu quả công việc, và sự quan tâm này trở thành ý thức thường trực, thành thói quen của mọi người. Để có thể đạt đến
mục tiêu đó, công ty phải xây dựng kế hoạch chất lượng, tức là phải xác định được những nội dung như: khách hàng mục tiêu của công ty là ai? Làm thế nào
để biết nhu cầu của khách hàng thành những tiêu chuẩn sản xuất và phục vụ của
công ty? Làm thế nào để tiếp cận được với khách hàng nhiều hơn, phục vụ được
khách hàng nhiều hơn? Làm thế nào để các thành viên công ty đều nắm vững và
thực hiện tốt những tiêu chuẩn đó.
vụ sau bán hàng. Các hoạt động này không phải do một số nhân viên chuyên trách, mà phải do toàn thể các thành viên trong công ty đảm nhiệm.
Công ty không được phép thoả mãn với những thành tích về chất lượng đã
đạt được mà phải không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm – dịch vụ, bởi
nhu cầu của khách hàng luôn luôn thay đổi và được nâng cao.
Để thực hiện tốt những hoạt động này cần phát huy tính năng động, sáng
KẾT LUẬN