16. Nhiệm vụ cơ bản của phòng Thi đua tuyên truyền.
3.2.2.4.Sử dụng các biện pháp kích thích kinh tế thoả đáng.
Chúng ta đều biết rằng, trong bất kỳ một mô hình nào, bất kỳ một tổ
chức nào, cho dù có hiện đại đến đâu thì con người vẫn luôn là yếu tố chủ đạo trong quản lý kinh tế. Vấn đề chính là ở hầu hết các doanh nghiệp, các
công ty là làm sao khuyến khích mọi người làm việc một cách tự giác, hết
mình, phát huy hết khả năng của mình. Người lao động luôn luôn muốn làm
việc hết sức mình để có thể nâng cao mức sống của bản thân bằng những
công sức chính đáng do mình bỏ ra, thông qua đó, sẽ đóng góp một phần giá
trị vào sự phát triển của công ty.
Vấn đề này liên quan đến động cơ thúc đẩy và chính sách đãi ngộ. Để có phương hướng tác động và quản lý chính xác đối với con người cần phải
nghiên cứu để nắm vững động cơ chi phối các hành vi và các hoạt động của
con người, cộng đồng tập thể và xã hội. Quá trình quản lý chính là quá trình các chủ thể tác động lên các bước của quá trình của mỗi cá nhân, tập thể, xã hoọi thực hiện nhu cầu theo hướng tạo được động lực cùng chiều cho cả tập thể
và xã hội, đó là việc hoàn thiện không ngừng các chuẩn mực xã hội, đó là các hoạt động nhằm làm cho con người đánh giá được chuẩn xác năng lực của m
ình và các ràng buộc quy định các điều được làm, cần làm trong phương thức
hoạt động của con người.
Trong quá trình sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm cho xã hội, người lao đông j không những là một yếu tố của quá trình đó, mà còn là yếu tố quan trọng tác động có tính chất quyết định vào việc phát huy đồng bộ có hiệu quả của các
doanh nghiệp, cần được khai thác có hiệu quả, làm cho họ đêm hết khả năng, năng lực sáng tạo tiềm tàng trong mỗi con người lao động đóng góp vào quá trình hoạt động kinh doanh, đưa lại hiệu quả thiết thực trong mọi lĩnh vực, mọi
công việc. Phải để cho người lao động quan tâm đến hiệu quả hoạt động sản
xuất kinh doanh, gắn liền lợi ích của người lao động với hiệu quả hoạt động sản
xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Cần phải tìm ra được những động lực cùng những yếu tố kích thích tính tích cực của mọi người lao động để tác động mạnh
mẽ vào những yếu tố này. Lợi ích của người lao động chính là động lực lớn
nhất quan trọng nhất có tính chất quyết định trong quá trình sản xuất kinh
doanh. Thực tế thấy rằng, chính sách đãi ngộ nhân sự của công ty Điện lực Hà nội còn nhiều bất cập. Tiền lương, thưởng còn bất hợp lý, chưa thực sự khuyến khích người lao động. Lương, thưởng và chính sách đãi ngộ vừa là một chi phí
tốn kém, vừa là một loại công cụ thúc đẩy nỗ lực làm việc. Nó là một tiềm năng ảnh hưởng đến hành vi làm việc của người lao động, thúc đẩy họ làm việc có năng suất cao hơn. Tuy nhiên, biện pháp này mang tính hai mặt, nếu được sử
dụng tốt, nó sẽ phát huy hiệu quả cao, tuy nhiên, nếu sử dụng không tốt, thì
không những nó không phát huy được khả năng của người lao động, mà nó còn
gây nên sự bất bình, tạo môi trường làm việc không lành mạnh, kìm hãm sự
phát triển chung của công ty.
Song song với việc đổi mới tiền lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ
công bằng và hợp lý, cần phải thực hiện một cách đều đặn việc tăng lương hàng năm theo quy định. Bên cạnh đó, trích kinh phí ………….. quỹ lương cho Công đoàn hoạt động, chi vào các việc như làm phần thưởng cho lao động giỏi, các cá
nhân và các tổ xuất sắc trong các phong trào thi đua, tặng quà cho con cán bộ
công nhân viên nhân dịp 1/6, Tết Trung thu, quà khuyến khích cho con cán bộ
công nhân viên đạt học sinh giỏi, học sinh tiên tiến, …. Những khoẩn này tuy nhỏ nhưng nó có tác dụng khích lệ rất lớn đối với người lao động, thấy rằng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
công ty cũng rất quan tâm đến đời sống của cán bộ và gia đình họ, để cho họ
Bên cạnh đó, phải tạo môi trường làm việc lành mạnh, điều kiện lao động được quan tâm cải thiện, quan hệ lao động được thể hiện giữa người lãnh đạo,
quản lý với người lao động là dân chủ, bình đẳng và tôn trọng lẫn nhau.