ĐỐI VỚI DỊCH VỤ VĂN HOÁ CỦA THỊ XÃ TAM ĐIỆP 2.1 Khái quát về điều kiện kinh tế văn hoá xã hội và tình hình phát triển
2.2.3. Tổ chức bộ máy quản lý và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Đảng, Nhà nước và Chủ tịch Hồ Chí Minh rất quan tâm đến công tác cán bộ. Ngày nay trong công cuộc đổi mới đất nước do Đảng khởi xướng và lãnh đạo công tác cán bộ càng ó ý nghĩa hết sức quan trọng. Sự quan tâm được thể hiện trong các chủ trương của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII đã nêu “Trước thử thách mới đòi hỏi Đảng ta phải xây dựng một
đội ngũ cán bộ vừa có bản lĩnh chính trị vững vàng, vừa có kiến thức năng lực và uy tín để lãnh đạo đất nước vượt qua những thử thách tiến lên, đây là khâu then chốt có ý nghĩa quyết định sự nghiệp cách mạng của Đảng. Trong toàn bộ nhiệm vụ đổi mới và chỉnh đốn Đảng thì nhiệm vụ đổi mới cán bộ là quan trọng nhất.”
Thấm nhuần quan điểm ấy, nhằm quản lý, định hướng hoạt động dịch vụ văn hoá để nâng cao đời sống văn hoá tinh thần của nhân dân, phục vụ tích cực trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ chính trị của thị xã. Chính vì vậy, thị xã Tam Điệp thời gian qua luôn quan tâm, tập trung cho công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho ngành văn hoá - thông tin và xem đây là một trong những chương trình quan trọng của thị xã. Trong những năm qua, UBND thị xã luôn quan tâm đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, cán bộ ngành văn hoá nói riêng. Đội ngũ cán bộ quản lý văn hoá từng bước phát triển cả về số lượng và chất lượng. Số lượng tăng theo sự phát triển kinh tế văn hoá xã hội, đồng thời chất lượng được nâng lên rõ rệt qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, từng bước đáp ứng được nhu cầu nhiệm vụ đặt ra.
- Tuyển dụng cán bộ là một hoạt động của quản lý hành chính Nhà nước, theo đó Nhà nước chọn lựa một số người có đủ tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất vào những vị trí nhất định của bộ máy hành chính. Công tác đánh giá việc tuyển dụng cán bộ có vai trò rất quan trọng trong việc xây dựng một đội ngũ cán bộ của thị xã có đủ tiêu chuẩn, phẩm chất và năng lực để hoàn thành nhiệm vụ, nhất là trong giai đoạn hiện nay. Trong những năm qua, công tác
tuyển dụng cán bộ làm công tác văn hoá, nhất là đội ngũ quản lý, UBND thị xã luôn quan tâm đến tiêu chuẩn, phẩm chất và năng lực thực tiễn và đòi hỏi của tình hình nhiệm vụ. Công tác tuyển dụng được thực hiện nền nếp, theo chỉ tiêu biên chế được giao của từng năm. Xuất phát từ nhu cầu, vị trí công tác cụ thể, công tác tuyển dụng được tổ chức qua thi tuyển, hoặc xét tuyển. Sau khi được tuyển dụng, UBND thị xã và Phòng Văn hoá và Thông tin phân công cán bộ có kinh nghiệm, trình độ để hướng dẫn cho cán bộ mới tuyển dụng trong thời gian tập sự theo đúng quy định.
- Công tác bố trí, phân công cho cán bộ văn hoá được UBND thị xã quan tâm, căn cứ vào kết quả tuyển dụng đã bố trí đúng người, đúng việc, phù hợp với sở trường của từng cán bộ. Do vậy đã phát huy được khả năng, năng lực của đội ngũ cán bộ công chức văn hoá từ thị xã đến cơ sở.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Nhà nước luôn được UBND thị xã quan tâm, đã xây dựng được kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về hành chính, pháp luật, tin học và ngoại ngũ, quản lý hành chính nhà nước. Công tác đào tạo luôn gắn với sử dụng và kế hoạch tạo nguồn. Kết hợp đào tạo chính quy với các hình thức đào tạo, bồi dưỡng thích hợp đối với từng loại cán bộ. Có chế độ bắt buộc công chức tự học tự nghiên cứu, cập nhật và đổi mới kiến thức nâng cao kỹ năng chuyên môn. Trong 5 năm qua, UBND thị xã đã cử 2 đồng chí theo học chương trình cao cấp chính trị, 5 đồng chí qua lớp quản lý Nhà nước, 8 đồng chí theo học chương trình tin học B, 3 đồng chí học nghiệp vụ Thanh tra Nhà nước.
- Thực hiện sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Thị uỷ về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn (2005 - 2010), căn cứ vào kết quả công tác và tình hình đội ngũ cán bộ, UBND thị xã đã ban hành Quyết định số 55-QĐ/UBND, ngày 18/3/2006 về công tác quy hoạch cán bộ. Nội dung là rà soát, đánh giá đội ngũ, đề ra mục tiêu tổng quát và cụ thể đến năm 2010, từ đó đã đề ra một số biện pháp trong quy hoạch đào tạo, bồi
dưỡng. Đến nay, UBND thị xã đã quy hoạch được đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ chuyên môn của Phòng Văn hóa và Thông tin, Trung tâm VHTTTT theo chức năng cụ thể và đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở từng bộ phận. Các đồng chí cán bộ cơ bản đáp ứng được tiêu chuẩn, năng lực, có bản lĩnh chính trị vững vàng.
Về công tác nhận xét, đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật cán bộ công chức cũng luôn được UBND thị xã quan tâm thực hiện nghiêm túc. Công tác nhận xét đánh giá cán bộ công chức được thực hiện hằng năm, trước khi kết thúc nhiệm kỳ hoặc chuyển công tác. Trên cơ sở rà soát kỹ thực trạng để bố trí phân công công việc, bố trí cán bộ, công chức theo từng chức danh cụ thể, thống kê khối lượng công việc của từng cán bộ công chức trong vòng 1-2 năm trở lại. Công tác nhận xét đảm bảo khách quan, toàn diện cụ thể và phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình trên nguyên tắc tập trung dân chủ.
Đồng thời với việc xây dựng đội ngũ cán bộ của cơ quan chuyên môn, UBND thị xã đã quan tâm chỉ đạo các cơ quan liên quan như Công an thị xã lựa chọn, bố trí các đồng chí cán bộ có kinh nghiệm tham gia đội an ninh; Đội quản lý thị trường thị xã, Thanh tra Nhà nước. Đặc biệt là đội ngũ cán bộ làm công tác văn hoá của các xã, phường. Phối hợp với MTTQ và các đoàn thể cấp thị tham gia công tác tuyên truyền, vận động giáo dục. Đây là một trong những hoạt động phối hợp và trách nhiệm của các cấp, các ngành, do đó đội ngũ cán bộ cũng luôn được quan tâm bồi dưỡng. Tham gia đầy đủ các lớp tập huấn nghiệp vụ văn hoá và công tác quản lý văn hoá do Sở Thông tin và Truyền thông tổ chức, nhằm bồi dưỡng kiến thức trong công tác nghiệp vụ và công tác kiểm tra. Chính quyền cơ sở cũng đã tổ chức tuyên truyền, giáo dục trong đội ngũ cán bộ, quần chúng cốt cán, nhất là chủ cơ sở kinh doanh hoạt động dịch vụ văn hoá phải chấp hành đúng những quy định của pháp luật.
ST T T Tên đơn vị SL CB Trình độ chuyên môn Trình độ chính trị ĐH CĐ TC SC CNCC TC SC 1 Cấp thị xã 18 12 4 2 0 3 6 6 2 P. Trung Sơn 1 1 0 0 0 0 1 0 3 P. Bắc Sơn 1 0 0 0 0 0 1 0 4 P. Nam Sơn 1 1 0 0 0 0 1 0 5 P. Tân Bình 1 0 1 0 0 0 0 1 6 P. Tây Sơn 1 1 0 0 0 0 1 0 7 X. Đông Sơn 1 0 0 1 0 0 0 1 8 X. Yên Sơn 1 1 0 0 0 0 1 0 9 X. Yên Bình 1 0 1 0 0 0 0 1 10 X. Quang Sơn 1 1 0 1 0 0 0 1 Tổng số 27 17 06 04 0 03 11 10 Nguồn: Phòng Nội vụ thị xã.