Tổ chức bộ máy

Một phần của tài liệu Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với công ty TNHH MTV nông lâm nghiệp kiên giang (Trang 42 - 44)

- Tại Văn phòng Cục Thuế có 13 phòng chức năng tham mưu gồm: + Phòng Tổng hợp - Nghiệp vụ - Dự toán;

+ Phòng Tuyên truyền - Hỗ trợ người nộp thuế; + Phòng Kê khai và Kế toán thuế;

+ Phòng Quản lý nợ và cưỡng chế nợ thuế; + Phòng Quản lý thuế thu nhập cá nhân;

+ Phòng Quản lý các khoản thu từ đất;

+ Phòng Thanh tra thuế; + Phòng Kiểm tra thuế;

+ Phòng Kiểm tra nội bộ; + Phòng Tin học;

+ Phòng Tổ chức cán bộ;

+ Phòng Hành chính - Quản trị - Tài vụ - Ấn chỉ;

+ Đội trước bạ và thu khác.

- Tại các huyện, thị xã, thành phố có 13 Chi cục Thuế trực thuộc gồm: + Chi cục Thuế thị xã Kỳ Anh;

+ Chi cục Thuế huyện Kỳ Anh; + Chi cục Thuế huyện Cẩm Xuyên; + Chi cục Thuế thành phố Hà Tĩnh; + Chi cục Thuế huyện Thạch Hà; + Chi cục Thuế huyện Lộc Hà; + Chi cục Thuế huyện Hương Sơn; + Chi cục Thuế huyện Hương Khê; + Chi cục Thuế huyện Vũ Quang; + Chi cục Thuế huyện Đức Thọ; + Chi cục Thuế thị xã Hồng Lĩnh; + Chi cục Thuế huyện Nghi Xuân; + Chi cục Thuế huyện Can Lộc

Tổng số cán bộ công chức toàn ngành thuế tỉnh Hà Tĩnh tính đến thời điểm hiện nay 663 người.

Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ:

 Trình độ trên đại học : 14 người, chiếm tỷ lệ 2,1%

 Trình độ Đại học : 471 người, chiếm tỷ lệ 71%.

 Trình độ Cao Đẳng : 8 người, chiếm tỷ lệ 1,2%.

Tuy nhiên, đối với nghiên cứu này thì đối tượng nghiên cứu tất cả các công chức từ cấp trưởng phòng/ trưởng đội trở xuống đang làm việc tại Cục Thuế và các Chi cục Thuế địa phương (trừ các đội thuế phường) thì lực lượng đó tính đến thời điểm tháng 08/2016 là 444 người làm việc theo các nhóm bộ phận như sau:

Bảng 3.1 Thống kê số lượng công chức theo các bộ phận làm việc

STT Bộ phận làm việc Số người Tỷ lệ

1 Bộ phận tuyên truyền hỗ trợ NNT 32 7,2%

2 Bộ phận KK và KTT 64 14,4%

3 Bộ phận QLN & cưỡng chế nợ 29 6,4%

4 Bộ phận thanh tra,kiểm tra thuế 154 34,8%

5 Các bộ phận khác 165 37,2%

Tổng cộng 444 100%

Một phần của tài liệu Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với công ty TNHH MTV nông lâm nghiệp kiên giang (Trang 42 - 44)