8. Kết cấu của luận văn
3.2.8.Tăng cường đào tạo đội ngũ cán bộ công chức ngành Thuế
Tinh thần, thái độ làm việc của cán bộ, công chức thuế có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công tác quản lý thuế. Nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ công chức bằng việc kết hợp giữa nội quy, quy chế làm việc với chế độ khen thưởng, kỷ luật. Quản lý chất lượng làm việc của cán bộ công chức dựa trên hiệu quả làm việc, kết hợp với thời
86
gian làm việc. Quản lý ở chất lượng công việc, chứ không quá chú trọng thời gian làm việc. Thực hiện giao việc, phân việc đúng chuyên môn, nghiệp vụ. Mỗi phòng chuyên môn nghiệp vụ phải tự nghiên cứu, đề xuất ra hình thức quản lý, thực hiện công việc cho phù hợp và chịu trách nhiệm về đề xuất của mình. Cấp trên quản lý phải có cơ chế thí điểm, giám sát việc thực hiện, đảm bảo hiệu quả công việc.
Mạnh dạn tổ chức các chương trình kiểm tra, đánh giá chất lượng cán bộ công chức bằng nhiều hình thức khác nhau. Kết quả kiểm tra làm căn cứ tham khảo cho việc bố trí, xắp xếp vị trí công tác phù hợp. Việc điều, động luân chuyển cũng phải đảm bảo đúng quy chế và theo yêu cầu công việc là chính.
Mục tiêu cần đạt được:
- Tỷ lệ công chức có trình độ từ đại học trở lên đạt tối thiểu 85%.
- 100% công chức tuyển dụng mới được học Nghiệp vụ Thuế cơ bản; 100% công chức thuế có liên quan được cập nhật văn bản pháp luật Thuế khi có sự thay đổi; 30- 40% công chức Thuế làm việc tại các chức năng quản lý thuế chính được đào tạo nâng cao kiến thức quản lý Thuế.
- Tỷ lệ công chức làm công tác thanh tra, kiểm tra đạt tối thiểu 35% trên tổng số công chức.
- 100% công chức làm công tác kiểm tra nội bộ chuyên trách được đào tạo kiến thức phục vụ công tác kiểm tra nội bộ.
- Xây dựng và ban hành đồng bộ các chương trình, giáo trình đào tạo bồi dưỡng công chức, viên chức; nâng cao chất lượng của đội ngũ giảng viên kiêm nhiệm, giảng viên cơ hữu; tiếp tục đổi mới phương thức giảng dạy theo hướng tăng tính ứng dụng thực tiễn, tăng thời lượng thực hành.
TÓM TẮT CHƯƠNG 3
Trên cơ sở kết quả phân tích thực trạng quản lý thu thuế TNDN tại Cục thuế tỉnh Tây Ninh; Đánh giá thực trạng tại Cục thuế tỉnh Tây Ninh: Các kết quả đạt được, những hạn chế tồn tại và nguyên nhân…tại chương 2, tác giả đã nêu các phương hướng, nhiệm vụ của Cục Thuế tỉnh Tây Ninh năm 2020 và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện quản lý thuế thu nhập doanh nghiệp tại Cục Thuế tỉnh Tây Ninh.
87
KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ