3. Nhu cầu nguồn nhõn lực bằng nguồn cung cấp
3.1.2. Quan điểm định hướng phỏt triển lao đụng tại Tổng cụng ty đầu tư phỏt triển hạ tầng đụ thị.
phỏt triển hạ tầng đụ thị.
Một là, chất lượng kế hoạch nhõn sự tao ra một cụng cụ quản lý nền kinh tế vĩ mụ của doanh nghiệp trong lĩnh vực nguồn nhõn lực trong điều kiện kinh tế thị trường theo định hướng chủ nghĩa xó hội. Kế hoạch nhõn sự tiếp tục là cụng cụ quản lý vĩ mụ cú hiệu quả trong việc định hướng, xõy dựng mục tiờu, chương trỡnh, tổ chức triển khai, giỏm sỏt, đỏnh giỏ phỏt triển nguồn lao động. Phạm vi của kế hoạch nhõn sự là toàn bộ nguồn nhõn lực của doanh nghiệp khụng chỉ bú hẹp trong bộ phận. Doanh nghiệp phải thực sự làm chủ quỏ trỡnh này và sử dụng cú hiệu qủa cụng cụ kế hoạch làm tăng tớnh cạnh tranh của nguồn nhõn lực đồng thời giải quyết tốt cỏc vấn đề xó hội của quỏ trỡnh phỏt triển nguồn nhõn lực trong bối cảnh nền kinh tế thị trường theo định hướng xó hội chủ nghĩa.
Hai là, kế hoạch nhõn sự phải dựa vào thị trường, lấy thị trường là đối tượng và căn cứ để xõy dựng, giỏm sỏt và điều chỉnh kế hoạch nhõn sự. Thực tế của thế giới và Việt Nam trong thời gian qua đó khẳng định kế hoạch và thị trường khụng thay thế mà bổ sung lẫn nhau. Vai trũ của kế hoạch nhõn sự ngày càng quan trọng do cỏc yờu cầu của nền kinh tế đối với nguồn nhõn lực, cũng như vai trũ tầm quan trọng của nguồn nhõn lực với tư cỏch là nguồn vốn con người ngày càng được nõng lờn. Bờn cạnh đú, trong bối cảnh của Việt Nam cú sự thiếu hụt nguồn nhõn lực cú kỹ thuật cao trong cỏc ngành mũi nhọn, cỏc khu vực kinh tế trọng điểm thỡ kế hoạch nhõn sự cú vai trũ qua trọng hơn.
Tuy nhiờn, trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, thị trường vừa là căn cứ, vừa là đối tượng của kế hoạch nhõn sự. Hay núi cỏch khỏc, kế hoạch nhõn sự phải lấy yờu cầu của thị trường lao động là điểm xuất phỏt, mục tiờu hoạch định chớnh sỏch và phải dựa vào cỏc thụng tin thu được của thị trường lao động để điều chỉnh kế hoạch nhõn sự.
Khi điều chỉnh kế hoạch nhõn sự, doanh nghiệp phải tụn trọng cỏc quy luật của thị trường để can thiệp một cỏch cú hiệu quả vào sự vận động của thị trường lao động, đồng thời phải giải quyết tốt cỏc vấn đề cụng bằng của nguồn nhõn lực.
Ba là, đổi mới một cỏch toàn diện cụng tỏc kế hoạch nhõn sự bao gồm mục tiờu, chớnh sỏch, quy trỡnh, cụng cụ sử dụng trong kế hoạch nhõn sự. Kế hoạch nhõn sự vừa đảm bảo cú tầm nhỡn xa, khỏi quỏt và cảnh bỏo được tỏc động của phỏt triển doanh nghiệp đến nguồn nhõn lực trong thời kỳ dài hạn, đồng thời phải chỉ ra được những vấn đề, vướng mắc của thị trường lao động đối với nguồn nhõn lực trong thời kỳ trung hạn và dài hạn.
Mấu chốt là phải kết hợp cỏc chớnh sỏch phỏt triển giỏo dục và đào tạo với cỏc chớnh sỏch sử dụng nguồn nhõn lực. Bao gồm chớnh sỏch tuyển dụng, chớnh sỏch lao động, phõn cụng lao động, phõn bổ nguồn nhõn lực, chớnh sỏch cỏn bộ, tiền lương vĩ mụ.
Tập trung ưu tiờn nõng cao chất lượng đào tạo nhõn lực, đặc biệt chỳ trọng nhõn lực khoa học cụng nghệ trỡnh độ cao, cỏn bộ quản lý, kinh doanh giỏi và cụng nhõn kỹ thuật lành nghề, trực tiếp gúp phần nõng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế.
Nõng tỷ lệ lao động qua đào tạo theo cỏc mục tiờu của doanh nghiệp, giải quyết tốt việc làm với năng suất, chất lượng cao, bảo đảm chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng cụng nghiệp hoỏ.
Bốn là, thực hiện lồng ghộp kế hoạch nhõn sự với kế hoạch phỏt triển trong tất cả cỏc khõu, cỏc bộ phận, hỡnh thức và phạm vi kế hoạch.
Kế hoạch nhõn sự phải đảm bảo tối đa hoỏ hiệu quả và tăng trưởng kinh tế cũgn như tạo điều kiện phỏt triển toàn diện con người. Điều này đũi hỏi kế hoạch nhõn sự quan tõm đồng thời đến sự tỏc động qua lại giữa phỏt triển doanh nghiệp và nhu cầu phỏt triển nguồn nhõn lực. Chủ động cõn đối cung cầu lao động, tỏc động đồng thời đến cung, cầu lao động và hệ thống tổ chức trung gian để nối cung cầu lao động.
Phải kết hợp cú hiệu quả chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phỏt triển nguồn nhõn lực của cỏc bộ phận, cỏc thành phần doanh nghiệp và sử dụng nguồn nhõn lực trong phạm vi cả doanh nghiệp. Điều này yờu cầu phải xõy dựng khuụn khổ kế hoạch nhõn sự mới cho phộp phối hợp hành động giữa cỏc tổ chức, cỏc cơ
quan bộ phận, song lại khụng phỏ vỡ tớnh thống nhất của kế hoạch nhõn sự trờn phạm vi vĩ mụ.
Năm là, tăng cường kế hoạch nhõn sự định hướng , sử dụng thụng tin thị trường lao động trong việc định hướng cỏc quyết định của nguồn nhõn lực.Vai trũ chủ đạo của doanh nghiệp trong cụng tỏc sẽ kộm hiệu quả nếu khụng xỏc định đỳng đắn cỏc phương phỏp, biện phỏp và cụng cụ can thiệp của doanh nghiệp trong cụng tỏc lập kế hoạch nhõn sự trong bối cảnh nền kinh tế thị trường theo định hướng chủ nghĩa xó hội.
Sỏu là, sản phẩm chớnh của cụng tỏc lập kế hoạhc nhõn sự trong trương lai là chương trỡnh hành động phỏt triển nguồn nhõn lực. Kế hoạch nhõn sự trong tương lai sẽ khụng phải là bản nhu cầu tương lai về nguồn nhõn lực.